抓紧时间去做。然后的话经理层，是我们5个人加职工代表评分，中层的话，我建议是所在部门的职工和分管领导进行评分。基层干部就部门领导和自己管理的中心所有人进行评分了。
这个的话，评分表什么的你们要做好相关的设置工作。还有就是，你们提前拿出来一套中高层的干部名单，就是你们认为谁可以担当这个任务的。明白我的意思么？”
“啊？我们……哦，明白明白了，我们回去提前准备一份出来。”
“要广泛征求基层同志的意见，提前拿出来一份干部名单，我们要提前的讨论一下相关的情况。好吧。那就先这样，抓紧时间去做相关的工作，然后尽快组织相关的报名。
还有就是，任职条件我看你这次没有给我？”
“有的有的，在编制表上有的。编制表的下一份就是各种的任职条件，这里面就细化到了员工层级了，我们也正在组织修订招聘管理办法和岗位管理办法。把这些东西都融入进去。”
“可以啊，你现在想的很全面了，我还记得我刚来的时候，陈璋和我说过一句话，专员的时候要站在主管的角度去看问题，主管的时候则是要站在中心经理的角度去看问题。你现在确实是有一些这个意思了啊。有什么想法么？”
“啊？我啊？”
“对啊，也算是劳心劳力这么长时间了，有什么想法么？”
“公司级领导我就不想了，我觉得我还是在人力吧。这套活熟悉了，也顺手了。”
“行，我知道了。你抓紧时间去准备竞聘的工作，越早开始越好。把人的这些事儿弄完了之后，后面的各种业务才好开展，你们专班的工作也能尽早的解放出来回归本职工作。”
“您放心，我们回去修订一下，争取这周就开始进行竞聘的报名工作。”
“嗯，行，那你去吧。”
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