面对叶蕾的“奇思妙想”，沈见新笑道：“大学教授虽然厉害，但并不是我要的人才。我要的是精通企业财务管理的人，而不是研究专业的学者。”
“沈老板，你这话我就不认可了。我的导师很厉害，不说我导师了，我好几个师兄都是大型国企的财务负责人。”
听到这个，沈见新眼睛一亮：“这个思路可以，你就想办法把你最厉害的师兄挖过来。我不但给你发奖金，还直接把你工资提到五百。”
叶蕾皱眉道：“那你不给我直接提主管？”
沈见新摇头道：“工资是工资，职位是职位，要想当主管，你要先证明自己的能力。”
叶蕾无奈道：“行吧，回头帮你问问，我什么时候开始上班？”
“都行，你要没其他什么事，明天开始来这里报到。暂时的工作就是帮我手里的几个公司开设公户，然后记下账。”
“好，那我先出去了。”
“嗯，再见。”
招聘依旧如火如荼的进展着，看似对叶蕾的态度不好，实际上沈见新看这学历就想收进来再说，过程只不过是一场pua而已。
如果叶蕾生气走了，那么过两天可能还会接到复试电话。
如今这年头大学生稀罕，硕士生更是凤毛麟角，上来先pUA一顿，可以避免这些高材生尾巴翘的太高，不好管理。
接着，沈见新又招进来一位行政助理。会英文，有留学经历，虽然是酒店管理专业，但形象气质不错，说话也比较干练，一看就属于见过世面的人。在这个年代，沈见新一眼就知道这是上手就能用的人才，可比什么文秘专业毕业的人强太多了。
不过要求的薪资也比较高，这个岗位的薪资待遇是800块，这位杨婷婷女士主动要价试用期工资两千，转正以后不低于三千。
不愧是留美选手，钱的概念完全和现在国内一般求职者不一样。
对此，沈见新报以欣赏的点头道：“不错，我喜欢敢要价的人。两千块没问题，另外我再给你三千块置装费。但从明天开始，我要看到一个合格的行政助理，有没有问题？”
杨婷婷的喜悦并没有展露在脸上，矜持颔首道：“感谢沈总的信任，我不会让您失望的。”
“oK，那就这样，明天上班后，我再安排你的工作。”
“是，那沈总再见。”
“再见。”
杨婷婷值不值两千块，沈见新不知道，只要她能发挥出800块的能力，对于眼下就够了。
团队初建就是这样，先要有，再谈精。些许试错成本，本就是应该承担的范围。
很多短视的老板，一味的节省工资，这是非常大的错误。特别是在一些关键岗位中，用普通工资招进来普通选手。
结果就是这个岗位的人一直换，浪费的时间成本以及企业无形的损失，至少是岗位工资的几十倍。
又见了几个人后，沈见新终于招到了一个他认为比较合格的人事经理。
他对人事经理的最核心要求是会看人，但看人又不仅仅是看人那么简单，首先要具备阅历和观察能力，还有智商和思维能力。
这些就不是学历能带来的了，通俗的讲，这样的人肯定得是个老油条。
于是，沈见新就这样迎来了一位三十五岁的大龄员工，并且还略微有点地中海的趋势。
张一道进门就笑呵呵的，谈话间也是笑呵呵的，不管沈见新说什么，他都肯定，这种肯定很快速，且能顺着话头似是而非的聊上几句。
只过了五分钟，沈见新就知道这个人情商很高。
“张先生，你的薪资要求是多少？”
“沈总，您喊我老张就行了，待遇的话，我觉得刚进来还没有证明我的能力，能够给到三百块，我就满足了。以后要是沈总觉得我能胜任这份工作，到时候再给我涨点。”
沈见新点点
