两天的假期转瞬即逝，绝望的周一接踵而来。新的一周，就有新的烦忧。
周一，公司发出通告，从这周开始，公司将全面实行效益整改，而与此同时，公司里的每个人身上的工作任务都加重了，平时一个小时能完成的工作，现在要三个小时甚至四个小时才能做完，这就意味着大家都有很大的可能要被动加班。
这个通告一发出来，就宛如晴天霹雳一般，向公司每个人的脑门劈去。
收到这个消息后，我所在的小组群里纷纷开始抱怨，有好几个同事都在发泄自己的不满：
“这叫什么事儿啊？”
“我不想加班啊？”
“这些还有说要自愿加班的人，他们什么心态啊？”
“别管他们，他们可能没家。”
“这是什么整改啊？把我们当成什么牛马啦？”
“晦气。”
“有什么不加班的方法吗？”
“加班打钱吗？有钱我就干。”
“你自己的工作没有做完，还让公司给你钱？”
“我真无语。”
“行了，大家消停点儿，现在实行有个过渡期，先适应一段时间，如果大家效益都不错，加班的事就能有缓。”
关键时候，小组组长出来当和事佬，稳住了大家的情绪。
可是，话是这么一说，该加的班也还是要加的，没有一天落下了。
从那天开始，我们每天都必须加班加到很晚才能下班，第二天又要赶个大早上班，这么来回一折腾下来，大家的脸看起来都是一副命很苦的样子。
不过，就这样折腾了一阵子之后，公司可能看着大家太辛苦了，于是，公司很热心地对大家承诺，晚上加班超过8点的同事，可以向公司申请报销打车回家的车费，晚上加班超过10点的同事，可以向公司申请50块钱的慰问补贴，但是申请的这些都需要提前通过公司的加班同意审批流程。
也就是说，你如果今天加班到11点，但是你没有提前走公司的加班申请同意审批流程，之后你即使提供了下班打卡数据，公司也不会承认你的加班。
这听着多麻烦啊！没多少人会去申请，再加上，最近大家加了这么久的班，手上的工作量也没有那么重了，想加班的同事就更少了。
但还是，有嫌麻烦的，就有不嫌麻烦的。就比如，夏蕊曦。
“你手上工作做完了吗？多久能下班啊？”
“我差不多了，马上就可以走。你呢？你做完了吗？”
“我也差不多了，但是，我想等到八点再走。”
“这会儿还不到七点，还要等好久啊！”
“没事儿，反正回家也没事干，我再等等，你如果不想等的话，可以先走。”
“我不是这个意思，对了，你提申请了吗？”
“提了，这个月的我都提了。”
“哈？你这么想加班啊？那申请都通过审批了吗？”
“今天的过了，其他时候的，有些过了，有些还没有过。”
“哦哦，那个审批是按什么来判定能不能通过的啊？”
“不知道诶，可能看提交的工作安排规划吧。”
“哦哦，你把这个月的安排都规划好了啊？”
“对啊，我把上班时间要做的工作和加班提交申请要做的工作都规划好了。”
“厉害呀，还是你强啊！”
“你呢？你不想加班吗？”
“我不想。我只想一下班就跑回家。”
“行吧，这会儿你忙完了吗？忙完了你先走，不用等我。”
“没事儿，我等你。”
“别，我说的是真的，你又没有提申请，在这儿加班坐到八点不划算，你忙完了你就走，不用等我，我自己能回去。”
“啊？行吧！不过，你一个人走可以吗？”
“可以，别担心，你先走吧。”
“那好吧，
