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看着他的车远去，我站在小区门口，突然觉得这老爷子挺可爱。
老爸的生日宴很温馨，虽然我到的时候菜都凉了。老妈一边热菜一边数落我，老爸倒是很开心，拿着皮带看了又看。
“儿子买的，就是好看。”
我心里一酸，决定以后多回家看看。
周一上班，我把张董的话跟王明阳说了。他沉思良久，问道：“那你打算怎么办？”
我拿出早就准备好的计划书：“既然要藏锋，咱们就藏个大的。”
计划书封面上写着：“咸鱼养老计划”。
王明阳看得一头雾水：“这是...”
“从今天起，咱们要表现得...普通一点。”我解释道，“不要太出风头，不要太显眼，就像普通部门一样，该摸鱼摸鱼，该开会开会。”
“可是我们的业绩...”
“业绩照做，只是不宣传了。”我眨眨眼，“这叫闷声发大财。”
于是创新中心画风突变。之前挂在官网的专访撤下来了，培训班的宣传也停了，连办公室门口那个闪亮的招牌都换成了朴素的木牌。
外界很快注意到了这个变化。有传言说我们被总部打压了，还有说我们江郎才尽的。最离谱的是，居然有人说我得了抑郁症，正在休假治疗。
小林气得跳脚：“陆哥，他们这也太能编了！”
我悠哉游哉地泡着茶：“让他们编去，正好清静。”
不过这个“养老计划”执行起来还真不容易。习惯了高效率的工作节奏，突然要装普通，大家都挺不适应。有次开会，小李习惯性地用了自动化报表，生成速度太快，把来旁听的总部同事吓了一跳，我赶紧打圆场说这是提前准备好的。
王明阳私下找我：“这么装下去也不是办法，总部已经开始怀疑我们的能力了。”
我笑了：“怀疑就怀疑呗，正好降低期待值。”
果然，随着我们“变普通”，来自总部的压力小了很多。之前眼红的那些部门，现在看我们的眼神都带着同情。连大老板都特意打电话来安慰我，说不要有太大压力。
就这样相安无事地过了一个月，直到某天，总部突然下发通知：要进行年度重大项目评审，所有部门都必须参加。
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我看着通知，嘴角微微上扬。等了这么久，机会终于来了。
王明阳忧心忡忡：“咱们这一个月都没什么亮眼表现，评审能过吗？”
我拍拍他的肩：“放心吧，好戏还在后头。”
评审当天，其他部门都带着厚厚的汇报材料，只有我们，就带了个U盘。
轮到我们汇报时，评审组的领导看着我们空空的双手，皱起眉头：“陆总监，你们的材料呢？”
我微微一笑，插上U盘：“都在这里。”
投影幕亮起，不是枯燥的PPT，而是一个动态数据看板。我们这半年所有的项目进展、成果数据、甚至每个员工的工时效率，都实时展示在上面。
最让人惊艳的是最后一部分：我们悄悄研发的“智能办公系统2.0”，已经完成了内测，预计能提升整体办公效率百分之五十。
评审现场鸦雀无声。
半晌，评审组组长缓缓开口：“陆总监，你们这一个月...是在憋大招？”
我谦虚地笑笑：“就是按部就班工作而已。”
结果毫无悬念，我们拿到了最高评级。消息传开，之前那些说我们江郎才尽的人都傻眼了。
大老板亲自打来电话，语气复杂：“陆沉啊陆沉，我该说你什么好...”
我嘿嘿一笑：“老板，我们这叫厚积薄发。”
挂掉电话，全部门欢呼雀跃。小林甚至提议再去吃自助餐庆祝，被我严词拒绝。开玩笑，刚演完低调就大吃大喝，那不是前功尽弃？
王明阳看着我，眼神里带着佩服：“陆总，我现在终于明白
