p> “最后，”汪子贤加重语气，“我要明确告诉大家：在岩山联盟，只要证明自己的忠诚和价值，每个人都有机会学习新技术，获得更好的工具和地位。联盟的强大需要每个人的能力都得到充分发挥！”
这句话引起了不小震动，特别是对那些黑石降附者而言，这意味着他们的未来并非注定低人一等。
接下来的日子，贡献制度开始实施。每个成年人得到了一块刻有自己名字的木牌，工分记录组每天巡视各工作区域，在木牌上刻下当日所得工分。
起初难免有些混乱和不适——记录组需要时间熟悉所有工作内容和标准，有人试图偷懒耍滑，也有人因不习惯被“监视”而抱怨。但在苍牙的严格监督和汪子贤的适时调整下，制度逐渐步入正轨。
变化是显而易见的。
最直接的变化是劳动效率的提高。人们意识到多劳不仅能多得，还能获得荣誉，于是干活更加卖力。狩猎队争相寻找更多猎物，采矿队比赛谁采的矿石更多，连垦荒的速度都明显加快。
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分配时的矛盾也大大减少。现在每个人都能根据自己的工分兑换相应的食物和物品，公开透明，少有争议。
汪子贤还刻意组织了一些需要不同部落成员合作的工作：混合编队的狩猎组、由原岩山工匠指导黑石和林谷人员组成的建筑队、共同开垦的大片农田...在这些共同劳动中，原本陌生甚至敌对的人们开始有了交流，逐渐理解彼此的困难和长处。
一个月后，第一次大规模的工分结算和奖励仪式举行。
让许多人惊讶的是，工分最高的前十人中，竟然有四位是黑石降附者——他们凭借在采矿和运输中的辛勤劳动获得了大量工分。石疤虽然仍带着几分不服，但他的工分也确实名列前茅，因此兑换到了品质上好的肉食和一柄新制作的石斧。
汪子贤亲自为工分前十的人颁发了奖励——每人一件新烧制的陶器。当黑石部落的坚骨从汪子贤手中接过陶碗时，这个硬汉的眼中闪烁着复杂的光芒。他转向人群，高高举起陶碗，声音有些哽咽：“这是我...我第一次因为劳动而获得荣誉！岩山联盟公平！”
这一幕感动了许多人，就连一些原岩山部落的成员也为之动容。
林谷部落的草药师青叶因开发出新的伤药配方而获得额外奖励，她谦虚地表示这是整个林谷部落智慧的结晶。
当晚，联盟举行了庆祝晚会，不同部落的人混坐在一起分享食物，气氛比以往任何时候都要融洽。甚至有原岩山的小伙子和林谷的姑娘在篝火旁一起跳舞——这在以前是不可想象的。
然而，在这片祥和之下，暗流仍在涌动。
石疤虽然没有公开反对新制度，但私下里仍然不满。“看看，”他对几个心腹说，“最重要的冶炼技术还是牢牢掌握在岩山手中，我们最多只能干粗活。那工分制度不过是安抚我们的手段罢了。”
“但我们现在确实能吃得好些了，”一个同伴犹豫地说，“而且坚骨他们都相信那个启明者...”
“短视！”石疤嗤之以鼻，“我们现在吃得再好，也是仰人鼻息！要想真正站起来，必须掌握核心技术。我打听过了，冶炼需要一种特殊的黑色石头和另一种闪亮的黄色石头...”
“但冶炼区看守严密，我们接近不了啊。”
石疤眼中闪过狡黠的光：“不一定非要在冶炼区...如果我们能找到这些石头的来源...”
与此同时，汪子贤也注意到制度的一些问题。有些工作难以量化，技术性工作的价值是否被低估？如何鼓励创新而不仅仅是重复劳动？他每天都在调整和完善规则，忙得焦头烂额。
更让他担忧的是老智者岩纹的健康状况日益恶化。这些天来，老人大多时间卧病在床，偶尔清醒时，总会用一种急切而深意的目光看着汪子贤，似乎有什么重要的事情要交代。
一天深夜，汪子贤刚从分配司回来，就见岩纹的孙女小跑过
