内部新的矛盾。
所有这些琐碎、细微却又无处不在的摩擦，日积月累，使得泽区弥漫着一种压抑而紧张的氛围。联盟的统治，仿佛建立在流沙之上，看似稳固，实则脆弱。留守者们都能感觉到一种无形的阻力，仿佛一拳打在厚厚的泥沼里，无处着力，反而被粘稠的困境所束缚。
消息通过定期往返的运输队，陆续传回了联盟核心区，汇集到了汪子贤那里。
“……沟通极其困难，指令常被误解，生产效率难达预期……”
“……泽人迷信沼泽之灵，常有诡异祭祀之举，劝阻则暗生抵触……”
“……内部琐事纷杂，坚石队长疲于应付，旧头人似有暗中操纵之嫌……”
“……民众表面顺从，目光多游离，私下似仍有其语，难以知悉其真实想法……”
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听着这些汇报，汪子贤的手指轻轻敲击着桌面。他并未感到意外。文明的融合与征服，从来都不是单靠武力就能一蹴而就的。泽区面临的困境，恰恰印证了他之前的预判。
“胖墩，分析泽区管理困境的核心症结。”他在心中默问。
“分析中……主要症结如下：一、信息传递失效。语言不通导致指令、情况无法准确双向传递，管理效率低下，误解频发。二、文化信仰冲突。本土原始信仰与联盟无神论/实用主义政策产生矛盾，影响生产积极性及认同感。三、缺乏有效监控手段。无法准确评估新附民众的真实情绪倾向及旧统治阶层的忠诚度，管理存在盲区，易被蒙蔽。四、管理人才缺乏。现有驻守人员缺乏行政管理和文化沟通的专业训练，手段单一，依赖武力威慑，难以深入基层。”
胖墩的分析一针见血。
“解决方案优先级建议：一、引入专业化管理团队，需具备语言学习能力、文化理解能力及基本行政管理技能。二、建立长效沟通机制，包括语言翻译学习及政策宣传。三、需更有效监控内部状态的手段，以识别潜在风险及忠诚对象。”
汪子贤眼中闪过一丝了然。是时候派出那支准备好的“文装”力量了。
他再次召来了石骨：“之前让你挑选的‘炎黄使者’，准备好了吗？”
“回首领，已经挑选完毕。”石骨显然也关注着泽区的情况，语气凝重，“共五人，都是学校里最出色的学生。不仅掌握了超过四百个文字，算数精准，而且性格都颇为沉稳耐心。其中一人名为‘启’，尤为聪慧，举一反三，对学习新语言似乎颇有天赋。他们已经做好了准备，随时可以出发。”
“很好。”汪子贤点头，“让他们明日就随下一批补给队出发前往泽区。带上足够的纸笔和算筹。他们的任务是：第一，向坚石报到，接受他的军事保护，但在管理事务上，直接对我负责。第二，首要任务，放下身段，向泽部人学习他们的语言！必须尽快做到能够日常沟通。第三，用我们的文字，开始记录泽部的习俗、信仰、人口结构、家庭关系，尝试理解他们的行为模式。第四，协助坚石，处理日常纠纷、分配物资、记录工效，尝试用更柔和、更讲理的方式，而不仅仅是武力命令。第五，挑选泽部中表现顺从、头脑灵活的年轻人，尝试教导他们最简单的联盟文字和数字，甚至……可以私下给他们一些小小的好处。”
他顿了顿，强调道：“告诉他们，我不要求他们立刻让泽部人归心，但要让他们成为我的眼睛、耳朵和嘴巴，穿透语言的迷雾，摸清那里的真实情况，并尝试将联盟的规矩，像水滴渗透石头一样，慢慢浸润进去。他们要做的不是征服，是教化，是融合。”
“明白！我会将您的指令原原本本告知他们。”石骨郑重应下。
“另外，”汪子贤沉吟片刻，“告诉坚石，对那几位旧首领和长老，表面上可继续让其协助，但必须保持警惕。‘启’等人要暗中观察他们的言行，记录下来。若有确凿证据表明其阳奉阴违、煽动叛乱，可……果断处置，以儆效尤。”他的眼中闪过一丝寒芒，怀柔与威慑，必须并
