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强子让他点开账号看看。一个名叫“螺丝哥的日常”的账号，粉丝不多，但每条视频下面都有不少专业讨论。
“这些都是你拍的？”强子翻看着视频，画面专业，镜头语言流畅，完全不像业余作品。
张浩点点头：“我大学时在学校的电视台做过摄像。”
强子心里一动。
周一，强子把张浩叫到办公室，同时叫来的还有另外三个人——质检部小李，销售部最能说会道的小王，以及车间里最年轻的数控操作女工晓琳。
“从今天起，你们四个就是我们强胜五金直播团队的第一批成员。”强子说，“张浩负责技术和拍摄，小李负责产品知识，小王负责话术和互动，晓琳负责演示操作。”
四个人面面相觑，既兴奋又忐忑。
第一次团队会议，气氛有些僵硬。
小王拿着连夜准备的直播脚本，滔滔不绝地讲着如何制造氛围、如何催单；小李皱着眉头打断：“这样介绍不专业，参数都说错了”；晓琳小声说实际操作步骤不是这样的；张浩则在纠结机位设置是否合理。
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阿梅在旁边观察着，轻声对强子说：“专业的人不懂直播，懂直播的人不专业，这是个问题。”
强子却笑了：“正因为这样，他们才需要成为一个团队。”
接下来的两周，这个小团队开始了艰难的磨合。白天各自完成本职工作，下班后集中培训、演练。争吵是家常便饭——小王觉得小李太死板，小李嫌小王不严谨，晓琳紧张得面对镜头就结巴，只有张浩默默调试着设备。
转折发生在一次演练中。那天小王正按照脚本激情澎湃地演练，小李突然打断：“你这样说不对，客户真正关心的是这个参数背后的工艺保证。”
两人争执起来，晓琳在一旁尝试实际操作演示，却因为太紧张，手一滑，螺丝掉进了设备缝隙里。她急得满脸通红，俯下身去够，镜头正好捕捉到她额角的汗珠和专注的神情。
“停！”张浩突然喊道，“刚才那个画面特别好，特别真实！”
所有人都愣住了。
张浩回放刚才的画面：晓琳专注的表情，掉落的螺丝，自然的应急处理——这一切都如此真实，远比精心设计的演示更打动人。
“我明白了，”阿梅若有所思，“我们一直在追求完美，却忘了真实才是最能打动人的。”
强子点头：“我们的优势不就是真实吗？真实的工厂，真实的产品，真实的工人。”
第二次内部演练，团队彻底改变了思路。不再有华丽的脚本和刻意的营销话术，而是还原车间最真实的工作场景——晓琳演示操作时手脏了就直接在工服上擦一下，小李讲解时会自然地拿起尺子比划，小王不再催单，而是像朋友一样解答各种技术问题。
演练结束，会议室里自发响起了掌声。
胖子摸着下巴：“这个感觉对了，就像真的在车间里看老师傅干活一样。”
直播团队正式成立后的第一次会议，强子给大家带来了一份特殊的礼物——一套定制的工装，左胸位置绣着“强胜直播团队”的字样，下面是每个人的名字。
“记住，”强子看着四个年轻人，“你们不是在表演，而是在展示我们最引以为傲的专业和真实。客户透过你们看到的，是整个强胜五金。”
首播定在下周三晚上七点。团队给这场直播起了个朴实的名字——“夜班车间实地见学”。
强子离开会议室时，听见身后传来年轻人们热烈的讨论声。他站在走廊上，透过窗户望向车间。流水线上的灯还亮着，工人们正在为明天的订单忙碌。
两种截然不同的场景，此刻却在同一片屋檐下和谐共存。强子知道，这不是转型，而是延伸——把车间延伸到屏幕前，把专业延伸到新时代的渠道里。
夜幕降临，强胜五金的厂牌在夜色中亮起。而办公楼里，那
