“常规打法，是拿着聊天记录去法院起诉，主张股权代持关系。但这种官司，扯皮多，耗时长，你很容易被拖死。”
“所以，咱们要换个赛道，打一场‘法律的非对称战争’！”
“你不要去告他要股权！你直接去劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁！”
张伟的眼中闪着精光，“你去告他，要求他支付你从公司成立之初到现在，全部的、应得的劳动报酬！你找一个同行业、相同估值公司的技术总监的薪资标准，乘以你的工作年限，再加上25%的经济补偿金，算出一个天价数字！”
“你跟仲裁员说：‘我当时是基于对方承诺给予30%股权的前提，才同意以极低的薪水甚至无薪工作的。现在对方否认股权，那么我们的约定基础就不存在了！根据公平原则，他必须返还我应得的全部劳动报酬！’你把皮球踢给他！”
“他会怎么办？他如果想反驳你，就必须向仲裁庭承认，当初确实有过股权的约定，所以才没给你发工资！”
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