地已经无法满足需求。
以福德证券为例。最初收购这家拥有齐全牌照的证券公司时，员工数量不过十余人。
如今，这家公司已有超过四百名员工。
单看人员规模，就已经跻身港岛证券行业前列。
晨星投资的情况类似。
这是秦迪真正重视的核心企业。
他名下的多数公司与股份，都归属在这旗下。
理论上，这种控股公司并不需要太多人手，只是个管理层级。
现实却正好相反。
晨星投资不仅有人，还需要大量高端人才。
主要成员是经验丰富的会计师、精算师，以及专业的法律团队。
他们的日常工作，是审核下属公司提交的财务报告、评估证券市场动态等。
任务繁重程度超出想象。
所以，即便晨星投资本身并无实际运营项目，员工数量也达到了三百多人。
梁安德同时担任这两家公司的总经理，统领七百多人，被称作“大总管”并不奇怪。
晨星中环大厦重新分配后，格局发生了变化。
其中，第42层成了秦迪专属空间。整层超过一千平方米，除了一间私人办公室，其余区域正在装修中。
这一层未来将集多功能于一体，设有文化沙龙区、迷你酒吧、图书馆、会客室、休息区，以及临时卧室等。
41层到36层这六层，由福德证券和晨星投资各自占据三成。
35层到30层，归LEZU服装集团使用。
26层至29层，则是华·夏星传媒旗下管理公司和报纸部门的办公场所。
环球电视台刚被收购，还没迁入。
至于刚整合进来的青州英泥公司，现归属鲁班房地产管理，占据了20到25层。
秦迪计划将剩余楼层全部留给环球电视台，因电视台运营团队人数庞大，需要更大空间。
和记黄埔情况特殊。
这家大型企业目前拥有自己的办公场所，条件并不比晨星中环差。
秦迪打算等新总部落成后，再将旗下所有公司集中迁入，提升整体运作效率。
新总部的建设方案已递交港府审批，通过应该不会有问题。
找来的设计师是国际知名的贝聿名大师。
秦迪的要求很明确：这栋总部大厦在落成时，必须位列亚洲乃至全球最高建筑之列。
不仅高，还要大，还要美。设计难度可想而知。
这项任务交给了贝聿名。对方反馈说，仅是初步设计和实地考察，就得花上六个月。
真正动工之后，想在1983年之前看到大厦建成，基本不可能。
四年时间，确实不算短。
但这不是玩游戏，没法按个键就加速完成。
要求又如此严苛。
