次，坐在了秦江左手第一张椅子上，他对面则坐着楚晓燕，另一位副主任胡滨比较年轻，白白净净戴副眼镜，看着和秦江年龄相仿。办公室主任孙仲浩和综合科科长施和平、经发科科长宋潜、投促科科长张小奎分别坐在了靠后的位置。从大家作的自我介绍中，秦江便发现了几个问题。一是张元语言表达逻辑混乱，主次不分。胡滨似乎有些傲气，只是昂着头轻描淡写地说了自己的姓名，重点介绍了自己的年龄是32岁，硕士研究生，攻读的是现代经济学。秦江也没评价，只是面无表情地点了点头，在本子上简要记录了几个字。
楚晓燕和施和平的自我介绍可圈可点，至少态度比较诚恳，语言组织也很干练、简洁，基本没有官话套话。秦江不由得多看了他们两眼，在本子上迅速地记录着什么。
会议很快便来到关键环节：评价自身的工作能力和不足，认为管委会当下存在的问题和各自的建议。张元第一个发言，他支支吾吾半天，也没说出个所以然，只是一味强调自己工作认真负责。
胡滨则开始批判起当前管委会的工作模式过于传统和墨守成规，缺乏创新，并且不善于接纳不同的声音。言语中满是对其他人的不屑，包括刚刚离任的石青松。
轮到楚晓燕时，她条理清晰地分析了自己在招商工作中的优势与不足，还提出了一些关于优化投资环境的建议。秦江听着，不住点头。施和平也结合综合科的工作，指出了园区基础设施建设存在的问题，并给出了详细的改进方案。其他几位科长也纷纷发言，有提出问题的，也有给出建议的。秦江一边倾听，一边在本子上记录着。
总体看来，第一次的会议总体氛围还是不错的，秦江也从会议过程中对各个管理人员有了初步了解，会后，他静静地思索着，准备周五组织一场别开生面的干部岗位胜任度大检验，为下一步提升班子战斗力打下基础。
