，“军哥、龙哥，这不高兴嘛，自然是让大家尽兴而归。既然二位哥哥说话了，我自然没得说了。”
说着话，服务员把整桶的黑啤酒以及干红、洋酒先后都端了上来，又在各位客人面前摆好酒杯。
“请问您喝什么酒？”酒吧经理挨个询问着，服务员则根据客人的喜好为客人倒酒。
“各位，今天能来的都是军哥的好朋友，咱们先干一杯，祝林公子聪明伶俐，健康成长，幸福快乐，前程似锦……”李建忠端起红酒杯，“红的干了，啤的一半，洋的一口。”
大家纷纷举杯，向林军示意。
“谢啦谢啦！”林军举杯回谢。
酒过三巡，大家便纷纷开始各自的交流。
李建忠则是拉着黄京星来到林军和老龙的面前，“军哥，龙哥，本来不应该今天说这事儿，但是呢，正好黄行长来凑热闹了。我就跟二位哥哥直接透个底了。”
“公司空出来的那两份合伙人份额，一份是让龙哥接了，另一份呢，我就准备请黄行长加进来了。这样的安排，不知道二位哥哥有什么想法没有？”
林军和老龙对视了一眼，说道：“建忠，这是你公司自己的事，怎么安排你自己说了算，没必要征求我的意见，至于老龙，他答应做你的合伙人，这是好事，正好可以用他的经验帮你盯着点公司的经营管理，而且作为合伙人，他其实是可以对你安排黄行长的加入发表个人意见的。老龙，你说我这话没毛病吧？”
“军子说的没错。”老龙接过林军的话，“建忠，自从军子牵线，让咱们从认识到合作，我对你一直都还是很认可的，否则也不会将那么多的业务都划拨给你。至于你个人存在的问题，也是显而易见的，就是太容易情绪化管理，这其实是企业管理中很常见的问题。好的时候，管理者的情绪可以带动员工、激励员工，为企业创造更大的价值；而不好的是，有时候可能会造成消极的和负面的影响，导致企业内部人心涣散、分崩离析。所以，希望你以后能尽可能的减少情绪化的管理，更多的是向制度化管理方面发展。”
“谢谢龙哥的提醒。”
“黄行长的加入，总体来说嘛，我认为也是好事，就是有几个小问题，需要澄清一下。”
“龙哥，您说。”黄京星也学着李建忠对老龙的称谓叫着老龙。
“其一，是你作为银行的中层管理者，是否能够在企业参股？其二嘛，建忠的公司是在你们银行开的户头，这样的关系很微妙，如果以后公司需要贷款或是资信证明，你在中间是否容易被误解？其三，建忠公司之前发生的事情你也是知道的，而且还牵扯到了你们内部的人员，你加入进来会不会让你的上级领导有什么想法，从而影响到你的前途……”
“龙哥，按照规定，我是不能作为企业的合伙人的，但是这个规定呢有个漏洞，就是并没有对亲属有所规定，所以呢我是准备让太太作为合伙人。其次是我加入进来之后如何处理的双方关系，这个也是有相关的规定在制约着，在许可的范围内，我是可以进行操作的，但是超出合规的范筹，不光是很难操作，而且一旦出事就像我那个下属一样，直接就进去了。至于上级领导那里嘛，事在人为，我也不可能独闷……”
“呵呵，如果操作上没问题，那我是非常欢迎的，尤其是在金融政策方面、资金运作管理方面，咱们还是非常需要有像黄行长这样的专业精英，来帮着进行企业财务控制管理的。”
推杯换盏，醉眼朦胧，一直喝到天已经完全黑下来了，林军和老龙招呼了李建忠一声，“建忠，该办点事都办了，大家喝得差不多也尽兴了，今天就到这里吧。”
“军哥、龙哥，别着急啊，已经安排给大家弄点吃的，应该马上就得了。”
“别麻烦了。喝了两顿酒，吃不下了。”
“没什么，就是馄饨和热汤面，吃点东西喝点热汤，胃里也能舒服些。”
“好吧，有心了，建忠。”
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