活动圆满结束了，但林军他们的后续工作还没结束。
所有暂借的东西都要归还回去，郑芮文还布置了工作总结的任务。
就在林军带着大家把所有与活动有关的事情都忙完了的时候，会计也把食堂加工熟食的测算做完了。
郑芮文把秦雅婷、林军和会计叫到办公室，商量食堂的事情。
等食堂的事情商量完了，郑芮文安排林军负责协调食堂与财务的对接工作，然后她又要求大家就如何处理肖亚琼在固定资产验收工作中出现严重过失的问题进行研究。
秦雅婷没吭声，她看看林军，又看看计会计。
“我先说一下吧。”林军看了看郑芮文，“我是这么想的，首先要确定这是一次严重的工作失职。然后我们再考虑如何处理。”
秦雅婷听到林军的话，脸上露出一丝失望的神情。
会计则是有些惊诧地看着林军。
郑芮文望着林军，疑惑不解地问道：“林主任，肖亚琼这次的行为已经造成了相当严重的后果，肯定属于严重的工作失职，关键是要研究看看咱们如何处理。所以您的意思是……”
“我的意思是虽然后果很严重，但只要能够确定属于工作失职，而不是故意渎职甚至涉嫌内外勾结，就应该按照惩前毖后，治病救人的方向研究处理意见。否则的话，就直接报警好了。”林军不慌不忙地说出自己的想法。
“惩前毖后，治病救人？”
“对。这样的话，既能批评纠正小肖所犯的错误，也能帮助她改正进步，而不是一棍子打死。”
秦雅婷听到这里，脸上的神色变得缓和了。
“林主任，您接着说。”
“由于小肖属于聘用制的工作关系，我想给予那些警告、记过之类的处分就不太适用了。我建议呢，第一，是由小肖在单位全体员工大会上做出深刻的检讨。第二，可以考虑在适当的情况下，给予她留职试用或者工资降级的处分。至于这个处分的时间长短，可以再商量。第三，针对她所造成的损失，可以考虑由其承担一部分。而全部由她本人承担并不合适，毕竟从规范的角度来说，验收应该安排两人以上参与，这样就能避免类似的问题，而恰恰是我们管理层只安排了她一个人去承担验收工作，因此，从管理层来说也是有责任的。”
“我觉得林主任的这个建议不错，可以考虑这样处理。”会计跟着表态。
“秦主任，您看呢？”郑芮文见秦雅婷没有说话，遂问道。
“我也觉得林主任的这个建议比较好。但就是第二项的试用或降薪本身对个人收入来说就是一种处分了，再用第三项的赔偿是不是会对个人产生太大的压力了。”
“林主任，您怎么看秦主任的意见呢？”
“试用或者降薪的确是一种经济处罚，但刚才我所提的第三项建议并不是经济处罚，而是她要对失职所造成的损失进行赔偿。所以，我觉得同时实施这两项并不矛盾。”
“会计，你的意见……”
“我也觉得林主任的意见比较妥当。”
“秦主任呢？”
“我……”秦雅婷欲言又止。
“从管理层的角度来说，处罚不处罚是属于质的原则性问题。”林军补充道：“而处罚的幅度则是量的问题，相对于质而言，量多量少是次要的，但也还是要有的，否则就会在单位内部形成雷声大雨点小的感觉，不利于管理层顺利落实各项管理工作。”
“林主任的意思是，必须要有经济处罚，但是可以适当调整比例……”秦雅婷看着林军问道。
“是的。罚一百块钱和罚一分钱都是罚，只不过是罚多罚少的问题。当然不管罚多还是罚少，都必须要有合理的解释，否则难以服众。”
“那应该没什么问题了。”秦雅婷松了一口气。
“既然大家都认可这样进行处理，那就这么定了，办公室负责拟定
