这些任务必须满足：
第一，散修愿意做且有能力做；
第二，世家古族要么不愿意做，要么不屑于做；
第三，产出要对灵境有切实价值。”
“比如？” 程序立即被吸引。
“比如‘地域生态普查’任务。” 陈飞举例，
“要求参与者系统性地观测记录某片未知区域的气候变迁、物种种群动态等。
这种任务耗时极长，需要极大耐心，对追求快速提升的世家子弟来说性价比太低。”
程序眼睛一亮：“但这正是许多散修的老本行！
如果按区域和完成度细分奖励，他们完全可以将此作为长期营生！”
这时，他又想到什么，“如此一来，
我们的《天道观测计划》也可以加快推进，如今还是投入不足！”
“还有‘功法实践反馈’任务。” 陈飞继续道，
“邀请修士系统修习某部功法，详细记录修炼过程中的每个细节、感悟和改进建议。
这种沉浸式的实践数据，对优化功法模型价值巨大！”
“还有‘创新工坊’！” 程序思路大开，“发布具体需求，
如‘设计低灵力环境下的聚灵阵纹’、‘改良低阶法器炼制流程’。
奖励丰厚灵点，鼓励散修发挥创造力。”
两人越说思路越清晰。
想到前世华国辛苦积累的那段历史，陈飞感慨道：
“这些任务的核心，在于一个绑定。
将灵点，与‘数据贡献’绑定，与‘实践智慧’绑定，与‘创新价值’绑定。
规则看似公平，机会人人均等。
但这就像让炼器宗师和入门学徒，去竞争打造同一把锄头。
宗师的时间金贵，他的精力，必须用于参悟大道、炼制神兵。
绝不会为了这点灵点，去打磨一把低阶法器。
而学徒不同，他可以倾注全部心血，反复琢磨。
最终交出的成品，反而更贴合要求，更能赚取这份‘辛苦钱’。
看到了吗？
真正的机会，不会流向地位崇高者。
恰恰会流向这些，愿意投入时间、拥有实践视角和创造力的广大修士。
我们要做的，就是创造这样的需求。
让海量的‘学徒’，去完成那些‘宗师’无暇顾及，
却对夯实根基至关重要的工作。”
程序兴奋地开始勾勒新任务系统框架：“妙极了！我立刻组织人手细化方案。”
陈飞微微一笑。
他知道这只是开始，但至少，他们又找到了一个值得尝试的方向。
就在此时，耳边响起青云子传音，
“你们两小子，怕是忘了最大的一个灵点任务吧？”
