p> 无论是大公司的专业销售，还是小公司的老板跑外拉订单。
没有销售，哪来的业绩啊！
难不成……垄，垄断？
怎么这家公司也不像能垄断行业的样子啊……
不过对于古川来说，这倒是好事。
销售这个岗位实在是太难招聘了。
“第一个月KpI重一些，生产线的工人需要到岗二十位，维修班需要三人，行政岗到位三人。随着公司发展需求，你可能还需要招聘高端技术行业的人才，任务重，而且必须完成的要快。”
符于再次说着。
古川点点头：“请领导放心，我保证完成公司的招聘任务。”
对于而言，只要不是天天招聘销售，那这家公司就是天堂啊！
“对了，你在上家公司搞过末位淘汰吗？”符于好奇的问着。
古川呃了一声，点点头：“搞过。符总，咱们聊得来，我实话实说，这不是什么很好的举措。”
末位淘汰制度看似是公司举行的奖惩。
实则全是hR在做。
被淘汰的员工自然是不服气的。
就会闹情绪。
这就需要hR去处理，去谈判各种事项。
很庞大的工作量。
而且得罪人啊……
毕竟，人家放弃上一家职位，被你挖过来，招聘进来，淘汰也得你去处理……
两头不讨好。
符于笑了一声：“没事，我就是问问，你有这个经验就行，咱们公司现在小猫两三只，淘汰谁啊。”
古川倒是听出另一层意思，公司走向正轨，肯定要自己施展“才能”的。
符于又问道：“你在社保局有人脉吗？”
古川嘴角一抽：“领导，这可使不得啊！咱们总得正规点不是？”
少交或者不交社保也使不得啊！
符于道：“我就问问而已。对了，你在仲裁委有关系吗？”
古川：……
不是，领导，我的好领导啊！
你越这么问，我越害怕啊！
你不是说咱们是正规公司吗？
仲裁委有没有人脉有什么关系啊……
古川吞咽下口水：“倒是，倒是认识……”
符于满意的点点头：“那你有没有零赔偿，辞退员工的经验？”
古川：……
“有，有的。”古川叹息一声。
作为一个hR，这是基本技能和业务。
但……实属是不光彩，不能拿到台面上说。
可符于问了，他也不能说没有这经验，否则显得不专业。
符于继续问道：“作为hR，你如何防止女员工入职就怀孕？”
古川：……
直接切掉女员工男朋友灵根就好啦！
符于接着问：“你有优化过三期员工的经验吗？”
古川：……
他想跑路了。
工作还未做，老总搞出来一大堆小概率事情，钻心眼，多没意思啊！
古川咳嗽一声：“符，符总，如果可以选择违法节省成本的话……我觉得还是从财务纳税方面入手比较可行。”
此时，刚好陆月从外面进入临时办公室。
听到古川的话，直接翻了一个大白眼给他：“你这话我就不爱听了啊，节省成本在于优化，哪里有优化财务的？”
古川咳嗽一声：“我，我不是这个意思，我就是举个例子。”
陆月倒是没有生气，反而笑道：“当初符总还问我税务局有没有关系呢。”
古川哦了一声：“懂了，符总这是在考验我啊。”
符于仰靠在椅子上，手中的铅笔随着转椅的节奏轻轻转动，慢悠悠地说道：“这可
