路线，这个只是升级机能等级，是跟工资挂钩。另外一个是学问晋升培训路线，扫盲班毕业，只能是成为临时工的第一步，就算你技工职能培训合格，成为了一名合格的工人，如果你的学问考核不合格，那你永远不可能进入干部岗位。只有文化考核合格的，才能进入干部岗位。
虽然这部分不会明文张贴出来，但是，一定会让工人在参加培训的时候就想办法让他们知道这一潜规则的。
王云海听到林瑞着重介绍了这一栋，在二号车间建成后，就会马上建造的培训大楼的各种功能，他不得不发出感慨：“林科长高瞻远瞩，这些员工能在林科长的工厂里当工人，真是天大的幸运啊。”
“林科长你那高瞻远瞩的战略目光让人佩服啊，我在学校里也接触到了一些资料，别的不说，就是跟老毛子比，我们跟他们之间的差距之大，都能大到让人绝望。后来我们那些同学就经常讨论，得出来的一个结果，要想追上老毛子，必须要提高全民识字率。”
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“老毛子的工业实力能够这么发达，一是有着他们联盟政府有着广大的人口供他们筛选人才，还有一个就是他们比较注重人才的培养，还注重理工科技的发展。”
“而我们，这些都是最缺的，也是最难实现的，现在，林科长的这种全厂员工脱盲做法，职工技能的培训，跟其他的工厂那种师傅带徒弟，帮传带的方式相比较，无疑是效果更好，见效最快的方式。向阳炼钢厂能够在这么短的时间内，取得如此耀眼的成绩，恐怕跟林科长的这一招妙棋分不开啊。”
林瑞叹了一口气说到：“其实，这都是被逼的，想当初炼钢厂初创，工人除了原阳钢铁厂支援的一些成熟工人，还有托关系调来的几位五级工，三四级工外，其他的要么是退伍军人，要么是优秀社员，他们几乎大字不识一个，给他们读各种操作说明他们都听不懂，看工作守则更是不认识。”
“在当时的那种情况下，我们想找一个师傅带仨徒弟的传帮带的方式，也没有那么多的师傅帮我们带徒弟。没有办法，这才想起了脱盲培训，让每一个工人都认识字，理解字里的意思，自己能看懂机器的保养手册，背会平时工作的安全守则，然后在跟上学一样，集中进行技能培训，这才一步一步的把炼钢厂支撑起来。”
“随着我们有了更多的愿意发挥余热的离退休干部热心奉献，甘愿牺牲自己的离退休的幸福日子，来给我们炼钢厂的这些职工进行授课。而后我们便集合全场人的智慧，便摸索出了一条扫盲，培训，考核，上岗等步骤的用工方式，一批一批走过来，才算缓解了工厂的用工压力，炼钢厂也走到了如今这个地步，车间里再也不缺成熟合格的技术工人可用了。”
“从炼钢厂的这种方式来看，这是一条行之有效的道路，既然如此，我们在电风扇厂何不复制过来？风扇厂是要一批能文能武的技能达标的工人，还是要一批大字不识一箩筐的文盲？其结果不言而喻了.....”
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