里满是惋惜，“签了艺人，先让他们去参加综艺、接代言，快速圈钱；等热度降了，就再签新的艺人，像流水线一样。很少有公司愿意花时间培养艺人的基本功 —— 比如让歌手练唱功，让演员练演技，觉得‘浪费时间，见效慢’。久而久之，市场上全是‘快餐式艺人’，真正有实力的反而被埋没了。”
挂了电话，林晚星坐在窗边，久久没有说话。窗外的风还在吹着梧桐叶，可她却觉得心里像被什么东西点燃了 —— 平行世界的娱乐行业，就像一片荒芜的土地，而她手里，握着来自地球的 “种子”：有 2000-2020 年的经典音乐，有无数优质的影视剧本，还有原身留下的音乐天赋和系统赋予的 “学术赋能” 技能。
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“开一家娱乐公司”—— 这个念头突然从心底冒出来，像破土而出的春笋，迅速占据了她的脑海。她想做的，不是像其他公司那样追求短期利益，而是用地球的优质资源，打造真正有价值的内容：为有才华的原创音乐人提供平台，让他们的作品被更多人听见；发掘有潜力的实力派艺人，培养他们成为 “长青树”；甚至制作优质的影视剧，改变 “流量至上” 的行业乱象。
更重要的是，这样做既能持续传递正向情感，赚取爱意值和生命值，又能完成原身 “让好音乐、好内容发光” 的心愿 —— 这简直是一举多得。
林晚星立刻从床头柜里拿出笔记本，那是原身用来写音乐草稿的本子，现在她要在上面，写下自己的 “创业计划”。
她先在第一页写下 “公司定位”：以 “优质内容” 为核心，打造 “音乐 + 影视” 一体化的娱乐产业链，传递正向情感价值，改变行业乱象。
接着是 “前期计划（1-2 年）：以音乐为切入点”。她仔细思考着每一个细节：
第一步：签约潜力新人
筛选标准：不看颜值、不看流量，只看 “实力” 和 “态度”—— 歌手需具备扎实的唱功和原创能力，音乐人需有独特的创作风格和对音乐的敬畏心。
筛选渠道：在云音、B 站等平台挖掘 “小众原创音乐人”，比如那些粉丝不多但作品质量高的创作者；举办 “原创音乐大赛”，面向全国征集作品，从中选拔有潜力的新人；通过陈教授等行业前辈推荐，接触那些被主流公司拒绝却有才华的音乐人。
培养方案：为每位新人制定 “个性化培养计划”—— 歌手每周进行至少 10 小时的唱功训练，配备专业的声乐老师；音乐人可自由使用公司的创作设备（如专业录音棚、编曲软件），还能获得地球经典音乐的 “灵感参考”（需注意版权改编，避免直接抄袭）；定期组织 “音乐分享会”，让新人与行业前辈交流学习。
第二步：打造优质音乐内容
原创歌曲制作：以地球经典音乐为 “灵感基础”，结合平行世界的文化特色，打造 “既有熟悉感又有新鲜感” 的原创作品。比如将地球的流行歌曲改编成 “东方古风版”，加入古筝、二胡等传统乐器；或者借鉴地球歌曲的创作思路，结合平行世界的社会热点，写出能引发听众共鸣的歌词。
音乐 IP 衍生：为热门歌曲打造 “系列内容”，比如制作歌曲 MV（邀请有实力的新人演员出演）、推出 “音乐故事绘本”（将歌曲背后的故事画成漫画）、举办 “小型线下音乐会”（让新人与粉丝近距离互动），通过多维度开发，提升音乐 IP 的商业价值。
平台合作：与云音、B 站等平台建立深度合作，争取 “独家首发”“首页推荐” 等资源；与短视频平台合作，发起 “歌曲挑战赛”，鼓励用户二次创作，扩大歌曲的传播范围。
写完前期计划，林晚星的笔尖顿了顿，又在笔记本上写下 “中期计划（3-5 年）：拓展影视业务”：
第一步：建立影视制作团队
核心成员：邀请有经验的编剧（擅长改编
