p> 成功从精密车间争取到一部分生产配额，虽然只占总指标的五分之一，李副厂长却视作一大胜利。
当天下午，他邀请一车间的易忠海和谢主任共进晚餐，这次甚至带上了秦淮茹。
李副厂长安排的招待餐点名要何雨柱下厨，但何雨柱推说精密车间要加班，让陈兴国代替他去了。
“李厂长，何助理今天在精密车间做技改，来不了，让我替他顶班。”
陈兴国解释道。
李副厂长脸色顿时不好看，但转念一想，自己确实拿何雨柱没办法。
何雨柱如今已是厂委成员，且厂里只要求他负责重要招待餐，一般厂内接待已不在他的职责范围内，他的工作重心已转向精密车间。
“老易，你看这何雨柱现在多狂，连我都不放在眼里了。”
李副厂长不满地说。
“他以前在院里对我还挺尊重的，自从当了领导，就不把我放在眼里了。
在院子里也拉帮结派，搞山头主义，这种人当领导真不好。”
易忠海附和道。
一旁的秦淮茹听了，心里觉得易忠海颠倒是非。
何雨柱明明在当领导前就和他闹翻了，现在倒把自己说成受害者。
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不过秦淮茹只在心里鄙视，虽然她和易忠海关系破裂，但眼下两人仍有共同的对手，就算无法和解，也能暂时合作。
“你要尽快把合格率提上去，别让杨厂长抓住把柄。
以后我还会继续从精密车间争取更多生产指标。
而且，我也有理由提拔你做车间副主任。
凭什么精密车间的组长能当副主任，一车间的就不行？”
李副厂长拍着易忠海的肩膀说道。
李厂长，我一定全力以赴，努力提升产品合格率。
你也得多培养一些技术骨干。
一车间各组已经全部配备了最先进的设备，可以像精密车间那样全面加工异型工件。
将来一车间也能享受与精密车间同等待遇。
现在精密车间的学徒工都能加工特种工件，所以他们才有特殊待遇。
李副厂长与何雨柱之间的矛盾几乎已经公开化。
厂里人都知道，李副厂长把精密车间的生产指标调拨给了一车间。
易忠海带领一批工人，开始生产异型工件。
没过几天，部里的孙组长赶到轧钢厂。
“小何，最近工件数量怎么减少了，质量也明显下滑？科院那边反映，你们浪费了不少进口材料，这些可都是用外汇买来的。”
孙组长很不满意。
“我们精密车间的质量不但没降，反而提高了。
但这批工件现在不止我们在做，我只负责精密车间这边。
具体原因您得问杨厂长。”
何雨柱回答。
“到底怎么回事？”
孙组长察觉到问题不简单。
“一车间现在也有一台新设备，和我们这三台一样。
不过我们改进了设备，精度更高，加工出来的工件优良率超过95%。
一车间那边听说合格率还不到90%。”
何雨柱解释。
“既然合格率不高，为什么还让他们生产？你们产能不够吗？厂里既然有新设备，为什么不配给精密车间？你们不是还缺一台吗？”
孙组长不解。
“这您得问厂领导。”
何雨柱说。
孙组长很快明白，这涉及厂里的内部矛盾。
“你们还需要设备吗？我想办法再调一套过来。”
孙组长问。
“不用不用。
走，我带您去车间看样东西。”
何雨柱说。
“又有什么新成果？”
孙组长笑着
