陈宇博士和丹尼尔·陈博士带领团队，日夜奋战，准备参加国际标准会议的技术论据，其专业性和扎实的数据，就连对方阵营的一些专家也暗自点头。赵凯则频繁穿梭于各大行业协会和潜在盟友之间，积极推动国内自主标准体系的构建，得到了不少有识之士的响应。张浩则加强了对“环球战略分析”代表团动向的监控，并开始准备应对潜在负面报告的公关预案。
就在林凡全力应对规则博弈的同时，苏晚晴的陪伴和支持，成为了他紧张工作中最温暖的慰藉。她不仅在生活中细心照料，更在事业上展现了越来越独到的见解。
一天晚上，林凡在书房审阅标准会议的准备材料，眉头紧锁。苏晚晴端着一杯热牛奶走进来，轻轻放在他手边。
“还在为标准的事情发愁？”她轻声问。
“嗯，有些条款明显是针对性的，很难完全绕开。”林凡揉了揉眉心。
苏晚晴看了看材料，沉吟片刻，说：“我最近看了一些国际关系和法律方面的书。我觉得，有时候，与其在对方设定的框架内硬碰硬，不如尝试重新定义问题的性质。比如，可以把某些技术标准的争议，上升到‘保障数字主权’和‘促进技术多样性’的高度，争取更多发展中国家的共鸣和支持。毕竟，不是所有国家都愿意被少数几个巨头制定的规则所束缚。”
林凡闻言，眼睛一亮！苏晚晴的角度给了他新的启发。的确，不能只局限于技术细节的争论，更要争夺话语权和道义制高点。
“晚晴，你说得对！这是个很好的思路！”林凡激动地握住她的手，“我们可以联合那些同样面临技术壁垒的新兴市场国家，共同发声！”
苏晚晴脸上泛起红晕，为自己的建议能帮到林凡而感到开心：“能帮到你就好。你别太累了。”
然而，树欲静而风不止。就在磐石资本积极应对规则挑战，内部凝聚力空前高涨之时，一股潜藏的暗流，正试图从内部侵蚀这份团结。
张浩的监控系统捕捉到一些异常信号：公司内部网络中出现了一些针对新加入的海外专家团队（特别是安德森博士团队）的匿名抱怨和质疑帖文，内容诸如“外籍专家待遇过高，挤占本土员工资源”、“文化差异大，沟通效率低”等。这些帖文看似是内部员工的不满，但传播路径和用语方式却显得有些刻意。
几乎同时，赵凯接到汇报，园区内一家刚刚签约入驻的、由本土工程师创办的小型设计公司负责人，私下向他表达了对“磐石资本是否过于倚重海外团队，忽视本土创新力量”的担忧，言语间似乎受到了一些外部言论的影响。
“凡哥，有点不对劲。”张浩汇报，“这些内部言论出现得太集中，而且有引导性，不排除是有人故意制造矛盾，挑拨离间。”
赵凯也补充道：“那家设计公司的老板，之前态度一直很积极，突然说这些话，可能也是听到了什么风言风语。”
林凡的眼神瞬间冷了下来。他立刻意识到，这很可能又是“青云投资”的阴招！在规则层面难以迅速奏效的情况下，转而采取更卑劣的手段，试图从内部瓦解磐石资本的凝聚力，制造团队隔阂，动摇军心。这种“攻心为上”的策略，一旦得逞，危害甚至大于外部的直接攻击。
“好一招离间计！”林凡冷哼一声，“看来对方是黔驴技穷，开始玩这种上不了台面的把戏了。”
他迅速做出反应：
首先，他让张浩彻查内部匿名帖文的源头，坚决揪出可能的“内鬼”或外部操纵的黑手。
其次，他让赵凯亲自与那家设计公司老板进行深入沟通，澄清事实，强调磐石资本对海内外优秀人才一视同仁、共同发展的理念，并承诺加大对本土创新团队的支持力度。
最重要的是，林凡决定亲自出面，稳定核心团队，尤其是海外专家的情绪。
他特意安排了一场小范围的、气氛轻松的高层团队建设活动，邀请陈宇博士、丹尼尔·陈博士、安德森博士以及几位本土核
