人才掠夺
战争的胜负，不仅在于疆域的得失，更在于知识与智慧的流向。
当玄元门紧闭山门，舔舐伤口之际，一股无声的潮水，正裹挟着它最珍贵的“血液”，涌向星火联盟这片新生的热土。
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《止戈条约》的签订，如同一道无形的枷锁，禁锢了玄元门扩张的爪牙，却也撬开了它万年积累的人才宝库。战争摧毁了宗门的经济命脉，严苛的赔款更是让资源捉襟见肘，原本丰厚的弟子供奉、长老资源配给大幅削减，甚至拖欠。宗门内部，因战败而弥漫的沮丧、对未来的迷茫，以及资源争夺引发的内斗，让许多中低层修士和技术人才深感前途无望。
而与之形成鲜明对比的，是星火联盟境内蓬勃发展的景象。标准化的晋升渠道，贡献点体系下多劳多得的公平回报，研究院里日夜不熄、探索未知的灵光，以及那场以弱胜强、证明新道路可行的辉煌胜利，无一不散发着致命的吸引力。
联盟总部，一场高级别会议正在举行，议题明确——“人才引进”。
“根据情报司和内线反馈，玄元门及其主要附庸宗门内，人心浮动，尤其是以下几类人才，”李青禾指着光幕上列出的人员分类，“其一，精通矿产勘探、冶炼、基础符文铭刻的生产技术骨干；其二，擅长丹药炼制、灵植培育，但非核心秘传持有者的药师和农师；其三，因非玄元嫡系而备受排挤、郁郁不得志的中层管理及研究人员；其四，大量看不到晋升希望、对旧有宗门制度失望的年轻弟子。”
苏夜微微颔首：“武力征服其土，制度征服其心，如今，该是知识征服其人了。传令，启动‘启明星’计划。”
一项精心策划、多管齐下的人才吸纳战略迅速展开。
第一，舆论渗透。 联盟控制的商队、以及那些已与联盟建立合作关系的周边势力，成为了最好的宣传喇叭。关于联盟内部“贡献点能兑换筑基丹”、“标准工坊工作三年即可申请独立研究室”、“只要有才能，不论出身皆可评定晋升”的消息，被巧妙地编织在商旅见闻和日常交谈中，如同种子般撒向玄元门控制区域的修士聚集地。
第二，定向接触。 情报司的暗线开始行动，根据名单，秘密接触那些被标记的目标人物。他们不带威胁，只陈述事实：描绘联盟内充满机遇的环境，透露联盟为特殊人才准备的“安家费”（大额贡献点启动资金）和优厚的研究条件，甚至承诺帮助解决其家人迁移问题。
第三，开辟合法渠道。 联盟公开宣布，在边境几个新设立的“互市”城镇中，开设“人才评定与引进办事处”。任何修士，无论出身宗门，均可前来进行能力评定。一旦通过，即刻获得联盟居民身份和相应等级的贡献点资助，并可根据其意愿，安排进入研究院、工坊或教育机构。
起初，只是零星的、胆大的底层工匠和年轻弟子，抱着试一试的心态跨越边境。他们很快发现，联盟的承诺并非空话。标准化的流程，高效的办事效率，以及对技术的真正尊重，让他们迅速找到了归属感。他们的成功，又通过隐秘的渠道传回故土，形成了更强大的示范效应。
随后，浪潮开始升级。
一位在玄元门不得重用的阵法大家，因提出的某个优化方案被嫡系长老窃取并反遭斥责，愤而携弟子数人，连夜通过联盟暗线指引，投奔联盟。研究院立刻为其成立了专项课题组，资源倾斜，令其感动不已。
几位擅长培育某种稀有灵植、却因宗门斗争而被边缘化的百草门药师，在收到联盟提供的、关于利用标准化环境控制法阵提升该灵植产量的研究设想后，怦然心动，举家来投。
甚至有一位玄元门的元婴初期客卿长老，因不满战后资源分配和宗门内的保守氛围，在深思熟虑后，接受了联盟的邀请，出任新成立的“高等术法研究院”副院长一职，引发了轩然大波。
人才，如同决堤的江水，源源不断地从战败的旧势力流向新兴的联盟。他们带来的，不仅是急需的技术和知识，更是对联盟制度的活
