弱和哭泣换不来同情，只会让欺负我们的人更变本加厉。从今天起，我们要改变策略。”
她目光灼灼地看向春桃：“第一，外面的事，尤其是打听消息，暂时还由你负责，但要更加小心，多看多听少说。遇到刁难，暂时隐忍，回来告诉我，我来想办法。”
“第二，屋内的事，听我安排。我们会先把这间屋子收拾得像个样子。”
“第三，也是最重要的一点，”苏清羽身体微微前倾，盯着春桃的眼睛，语气无比郑重，“对我绝对忠诚。我苏清羽在此承诺，只要你忠心不二，我必不会亏待你。有我一碗粥，就绝不会让你喝汤。他日若有机会，我定带你离开这泥潭，见识真正的好风光。”
这不是空头支票。这是HR总监的本能——精准识别潜力员工，并通过清晰的愿景和承诺进行激励。
春桃看着眼前仿佛脱胎换骨的小姐，那双眼睛里充满了她从未见过的自信与力量。小姐的话，像是一道强光，刺破了她一直以来浑噩绝望的世界。她几乎没有任何犹豫，再次跪倒在地，这次不是出于恐惧，而是发自内心的臣服与激动。
“小姐！春桃明白了！春桃以后什么都听小姐的！一定对小姐忠心耿耿，绝无二心！”
苏清羽，不，林微的灵魂在苏清羽的身体里彻底安定下来。她扶起春桃，走到窗边，看着窗外那片灰蒙蒙的、属于紫禁城的天空。
前世她能在吃人的职场杀出重围，今生在这更加残酷的后宫，她也绝不会坐以待毙。CEO（皇帝）暂时见不到，但这家“集团公司”的运营规则，她已经开始摸底。
将后宫视为职场，将妃嫔视为同事与对手，运用现代的管理学和心理学手段来破局……似乎，比单纯地争宠，更有挑战，也更有趣。
她的嘴角，勾起一丝极淡的，属于林微的、冷静而睿智的弧度。
好吧，苏清羽，从今天起，我就是你。我们的新人生，就从整顿内务、提升团队凝聚力开始。
第一步，该从哪里入手呢？那个克扣份例的刘公公？还是那个喜欢挑事的安美人？
风从破掉的窗纸洞吹进来，带着深宫的寒意，却吹不散她眼中燃起的斗志。
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