灵能转换器的研发。我平静地回答，预计效率提升两倍，三年内可为天庭节省相当于半个蓬莱仙岛的灵石消耗。
很诱人的前景。资源部仙官笑容不变，但按照流程，这种未经实践验证的项目，需要先提交可行性报告，经过三轮评审，再由跨部门委员会...
我看着他官腔十足的模样，突然想起多年前在下界与一位剑道宗师论剑的场景。那位宗师拘泥于门派招式，被我随手折枝为剑，三招破尽他的得意剑法。
既然如此，我们换个方式讨论。我打断他，从袖中取出一张灵箔纸，指尖凝聚仙元，开始绘制一幅奇特的图表。横轴是时间，纵轴是能耗，几条曲线交错延伸，如同剑势起伏。
这是什么？资源部仙官困惑地问。
剑势流资源评估图。我指着图表解释，传统的线性预测无法准确反映技术突破带来的指数级收益，就像平庸的剑客无法理解绝世一剑的威力。我用剑道轨迹模拟技术扩散路径，这里——指尖点在一个拐点，是临界点，一旦突破，收益将如剑气爆发般增长。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
仙官盯着图表，眼神从疑惑变为震惊。他显然看懂了——这种评估方法完全颠覆了资源部沿用千年的测算模式，却又有种难以反驳的内在逻辑。
这...这种方法...
如果资源部感兴趣，我可以派个助手去指导你们使用这套工具。我微笑着说，毕竟，提升整个天庭的资源管理效率，对大家都有好处。
送走神情恍惚的资源部仙官，我独自站在办公室的窗前，望着远处凌霄殿的飞檐。今日两场小小的交锋，一场技术，一场行政，都用了剑道思维破局。但这只是开始，我知道已经有人开始注意我的不守规矩。
桌上一枚通讯玉简突然亮起，显示来自天庭人事司考核处。接通后，一个机械般的声音传出：
李青云主任，根据最新绩效评估，您在跨部门协作中表现出色，特此通知，您已被提名参加本届仙界杰出管理者评选。请于三日内提交述职报告与创新成果总结，评审会将于望朔之日举行。
玉简熄灭后，我轻轻摩挲着它的表面。荣誉？也许是。但这更像是一招精妙的请君入瓮——把我推上竞技场，让所有目光都聚焦过来，看看这个不安分的飞升者究竟能走多远。
窗外，一轮仙月高悬，清冷如剑。
我取出空白玉简，开始构思那份述职报告。既然他们要创新，那就给他们前所未有的震撼——用万剑归宗的理念，写一份关于仙界管理体制改革的建议书。
这场没有刀光剑影的战斗，或许比任何生死相搏都更加凶险。但很有趣，不是么？
喜欢飞升仙界，我搞职场KPI请大家收藏：()飞升仙界，我搞职场KPI爪机书屋更新速度全网最快。
