年终述职大获成功后的第二天，改革司就挤满了来“取经”的各司部仙官。
“李司主，您那个剑道演示太绝了！”仙兽苑监正搓着手，“能不能给我们苑也设计一个？”
“我们仙药司想要个丹药版的！”仙药司司主也不甘示弱。
我好不容易打发走这批访客，赶紧召集改革司全员开会。
“各位，去年的成绩已经过去。”我开门见山，“现在最重要的是规划今年的改革方向。大家都说说想法。”
会议室里顿时热闹起来。
小李第一个举手：“司主，我觉得应该继续深化仙网改革！现在只是解决了基础架构，还有很多应用层面的问题...”
他话没说完，老张就抢着说：“资源分配才是重点！跨部门调配刚起步，阻力还很大...”
“要我说啊，”王副司主插话，“应该先把各司部的奇葩提案管一管！昨天灵植园居然提议给每棵仙草装自动浇水系统，这不是胡闹吗？”
众人你一言我一语，争论不休。我静静听着，直到大家都说完了，才缓缓开口：
“你们说的都有道理，但都局限在技术层面。”我起身走到白板前，“今年的改革，要进入深水区了。”
我在白板上写下三个词：体制、文化、飞升。
“体制改革是核心，文化变革是根本，飞升制度是关键。”我解释道，“前两个好理解，第三个是什么？”
众人都露出疑惑的表情。
“飞升制度？”小李不解，“这不是人事司管的吗？”
“正是。”我点头，“但你们想过没有，为什么近年来下界飞升的仙官越来越少？为什么飞升上来的仙官，很多都适应不了仙界的环境？”
会议室安静下来。
“因为我们的飞升制度和用人制度都出了问题。”我继续道，“飞升者到了仙界，不是继续修行，而是被塞进各种事务性工作。这违背了修仙的初衷。”
王副司主若有所思：“司主的意思是...要改革整个仙官的培养和使用体系？”
“不止。”我摇头，“是要重新思考‘仙界’存在的意义。”
这话一出，全场震惊。
“各位可曾想过，”我环视众人，“我们整天忙着写报告、开会议、搞流程，这和下界的凡人官吏有什么区别？我们修仙，究竟是为了什么？”
这个问题太过震撼，所有人都陷入沉思。
良久，老张才喃喃道：“司主说得对...我飞升三百年，都快忘记当初为什么修仙了。”
“所以今年的重点，”我总结道，“不是某个具体项目的改革，而是整个仙界运行理念的重塑。”
接下来的讨论方向完全改变。大家不再纠结于技术细节，而是开始思考更深层次的问题。
小李提出：“是否可以建立‘修行休假’制度？让仙官定期闭关修炼？”
老张建议：“飞升仙官的安置是否需要改革？不能总是从基层做起。”
王副司主更是大胆：“要不要取消一部分不必要的会议和报告？”
讨论越来越深入，也越来越触及根本。
就在这时，门外传来通报：“李司主，玉帝召见。”
我心中一动，这个时候召见，必定与改革有关。
凌霄殿内，除了玉帝，还有太上长老和几位重臣。
“李爱卿，”玉帝开门见山，“你昨天的述职，让朕想了很多。朕决定，成立‘仙界发展委员会’，由你任主任，全面统筹仙界的改革与发展。”
这个任命出乎我的意料。发展委员会权力极大，几乎可以影响仙界的所有领域。
“臣...恐怕难以胜任。”我谨慎回应。
“朕相信你可以。”玉帝意味深长地说，“不过，你要记住，改革不是请客吃饭。接下来的每一步，都可能触及根本。”
太上长老也开口：“年轻人，有冲劲是好事，但
