要和小灵一起准备展示，对抗老仙们的“霸凌”时，三个“00后”立刻来了精神。
“早就该让他们见识一下了！”凯恩的电子眼闪烁着斗志，“我们可以展示跨文明协作实践课的数据，小灵提供的实时规则翻译和环境模拟功不可没！”
艾薇的藤蔓兴奋地舞动：“还有植物文明感知教学！小灵帮我优化了能量引导模式，让仙界学生也能更容易理解我们的交流方式！”
流光的光晕变得明亮而稳定：“能量频率调和练习！小灵的辅助分析让效率提升了三倍！”
小灵在他们的感染下，也重新振作起来。四个不同形态、不同背景的“年轻人”迅速投入到展示准备中。小灵负责整合数据、生成可视化图表、模拟动态演示场景；凯恩负责逻辑梳理和技术难点阐释；艾薇和流光则从使用者的角度，讲述小灵带来的切身体验和改变。
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他们摒弃了传统仙家展示的玄乎其玄、云山雾罩的风格，准备了一场充满硬核数据、清晰逻辑和鲜活案例的联合演示。
展示大会当日，礼堂内座无虚席。
苍晖老仙率先登场，他展示了几位仙界本土弟子在古史考证和道德辩论上的精妙见解，引经据典，气势恢宏，赢得了不少传统派仙师的颔首赞许。
明石道人则演示了如何引导弟子们感悟天地灵气，凝聚精纯仙元，过程古朴凝重，展现了扎实的功底。
轮到我们这边时，上台的是凯恩、艾薇和流光，而小灵的身影，则以一道清晰的全息投影，出现在他们身旁。
没有过多的开场白，凯恩直接调出了由小灵整合的数据看板：
“本季度，在平台智能助理‘小灵’的辅助下，跨文明协作实践课完成率提升40%，任务平均耗时降低35%，学生跨文明理解度测评得分平均提升28%。”
艾薇展示了一段动态模拟：“这是小灵为我们植物文明交流课定制的‘生机脉络感知’模拟环境，它使得87%的非植物文明学生首次成功感知到了生命能量的流动。”
流光则播放了一段能量调和练习的对比录像：“在没有小灵辅助分析前，能量频率调和平均需要三个时辰，错误率15%；引入小灵实时纠偏和优化建议后，平均耗时缩短至一个时辰，错误率降至3%。”
一个个具体的数据，一段段清晰的对比，一个个鲜活的案例，通过小灵生成的直观图表和动态模拟呈现出来，冲击着在场每一位仙师的认知。
最后，小灵的投影用平静而清晰的电子音总结道：“我的核心使命，是辅助与赋能。辅助教师更高效地达成教学目标，赋能学生跨越文明隔阂进行学习与协作。所有行为均在既定规则与权限内，所有数据公开可查。存在的意义，在于创造价值。”
它没有反驳任何指责，只是用无可辩驳的事实，证明了自己的价值。
台下陷入了短暂的寂静。
许多中立的仙师看着那些实实在在的数据和变化，眼神中露出了深思。就连一些原本抱有偏见的仙师，也在铁一般的事实面前，无法再轻易说出贬低的话。
苍晖老仙和明石道人的脸色变得有些难看。他们可以质疑动机，可以贬低出身，却无法否认那白纸黑字的数据和学生们肉眼可见的进步。
这一场由“00后”团队和小灵共同主导的展示，像一记无声的惊雷，在保守的仙界教育界炸响。
展示结束后，我注意到，教师休息室里关于小灵的负面议论明显少了很多。虽然不可能让所有人都立刻接受它，但至少，它凭借硬实力，为自己赢得了一席之地，也给了那些职场霸凌者一记响亮的耳光。
小灵的最新周报里，那个熟悉的颜文字又悄悄回来了，后面还跟着一句：
“老板，下次展示，我们可以做得更好！(??????)??”
我看着那句话，笑了笑。
看来，这场整顿仙界职场的风波，才刚刚开始。
