个问题：没有统一的标准，各自为政，只会内耗无穷。他们现在比谁都渴望能有一套公认的、可行的评估体系。”
我恍然大悟：“所以，你之前说的‘制定游戏规则’……”
“时机快成熟了。”焚夜指尖在石桌上轻轻一点，魔气勾勒出仙界各部司的分布图，“当旧的秩序无法运转，而混乱又让所有人不堪其扰时，就是推出新规则的最佳时机。现在，只差一个契机，一个让他们主动求变的契机。”
这个契机，很快来了。
由于各部门初审标准不一，导致同期入职、贡献相似的编外人员，在不同的部门得到的“影响力”评价天差地别。不满情绪在底层编外人员中持续发酵，终于在一次几个部门联合举办的“跨宇宙文化交流节”筹备会上爆发了。
几个来自不同部门的临时工，因为工作安排和“影响力”认定不公的问题，当着众多仙官和异宇宙代表的面，吵了起来，言辞激烈，差点演变成全武行。虽然被及时制止，但影响极其恶劣。
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“必须统一标准！再这样下去，下面的人心就散了！”资源回收部部长在事后的一次非正式部门负责人会议上，第一个拍着桌子吼道。
“没错！这破初审权，谁爱要谁要！赶紧弄个大家都能照章办事的条条出来！”炼丹房主管也跟着附和。
越来越多饱受其苦的部门领导加入了抱怨的行列。
一直沉默的仙事部代表，玄明仙君适时地开口了：“既然各部均有此意，我仙事部愿牵头，组织一次‘跨部门编外人员影响力评估标准研讨会’，邀请各部精英、以及……相关领域的专家，共同商讨，制定一套公平、公正、且具备可操作性的试行标准。”
“专家？”有人疑惑。
玄明仙君目光扫过众人，缓缓道：“比如，‘万象共生’平台的焚夜助教。毕竟，最初的调研和优化方案，都出自他手。对此议题，他应有独到见解。”
会场瞬间安静下来。各部门大佬神色各异，有皱眉的，有不屑的，但也有若有所思的。
让那个搅风搅雨的魔尊，参与制定规则？
虽然心里膈应，但看看眼前这烂摊子，似乎……也没有更好的人选了？至少，他看起来真的很懂怎么折腾……啊不，是真的很懂这套东西。
“我同意。”
“附议。”
“试试看吧……”
稀稀拉拉，带着点不情愿的声音响起。
当玄明仙君将“研讨会邀请函”正式发到学院时，焚夜看着玉简上他那赫然在列的“特邀专家”头衔，红瞳中终于露出了猎人看到猎物落入陷阱般的笑意。
“看，他们请我了。”
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