还要配套一个‘会议时间节约功德奖励’，把因为解散无效会议而节省下来的时间，折算成功德点奖励给提议解散的人！”
他越说越兴奋：“师兄，你说这够不够颠覆？这要是推行下去，得解救多少被困在无意义会议里的仙友啊！这效率提升，杠杠的！”
凌云听完，沉默了片刻，就在洛星星以为要被否决时，他点了点头：“可。你来主笔方案，小灵辅助。”
“耶！保证完成任务！”洛星星欢呼一声，立刻拉上小灵，开始用他那歪歪扭扭的仙家书法撰写方案大纲，还配上了极具嘲讽意味的插画——一个仙官被无数个写着“开会”的泡泡淹没，痛苦挣扎。
另一边，焚夜也没闲着。他看洛星星玩得这么嗨，自己也琢磨了一个“课题”，美其名曰《关于“隐性工作效率”提升路径探索——以“五分钟摸鱼养生操”为例的实证研究》。他当场就拉着几个面相愁苦的别组仙友，在会场角落演示起来，什么“摇头晃脑疏经脉”、“挤眉弄眼活气血”、“金鸡独立稳道心”……动作滑稽，但配上焚夜一本正经的讲解，居然还真有几分歪理。
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其他小组的人一看规则顾问办公室这边玩得这么“野”，而且提出的东西虽然离谱，但好像……莫名地说出了他们的心声？于是，压抑已久的吐槽欲和反抗精神被点燃了。
很快，各种“颠覆性成果”如雨后春笋般冒了出来：
资源回收部提交了《办公室绿植摆放风水与员工创新力爆发关联性深度研究及实践指南》，声称找到了能让灵感增长三成的黄金摆放点位。
天庭HR部拿出了《论带薪上厕所的合理性与必要性及其对降低职场暴力事件的积极影响调研报告》，用详实（胡编）的数据论证了适当带薪如厕有助于平复心情、减少冲突。
连食堂后勤部都凑热闹，提交了《“美食疗愈”计划——通过定制化仙膳配方提升员工幸福感与忠诚度可行性分析》，要求增加预算研究能让人吃了就快乐的“忘忧糕”和“解压汤”。
整个工作坊，彻底跑偏，变成了仙界版“吐槽大会”和“反内卷创意大赛”。
三天后，成果汇报会。
辉光组长满怀期待（或者说等着抓辫子）地坐在主位。然而，听着一个个小组汇报他们的“颠覆性成果”，他身上的光芒，从最初的明亮，到疑惑的闪烁，再到震惊的剧烈波动，最后……彻底熄灭了。
是的，就像断了电的灯泡一样，他那圆润光滑的本体，光芒完全消失，变成了一个黯淡的、灰扑扑的球体，僵在半空中。
他听着《如何优雅解散无效会议》，听着《五分钟摸鱼养生操》，听着《带薪上厕所必要性》……核心深处一片冰凉。
这哪里是什么颠覆性成果？这分明是把他、把秩序网络、把所有的管理规则按在地上反复摩擦！而且还是用这种看似合规、实则充满了嘲讽和反抗的方式！
他带来的数据分析师和流程专家，也彻底傻眼，数据库里找不到任何应对这种情况的模型和案例。
汇报会在一种诡异而欢乐的气氛中结束。仙人们带着“解放天性”后的舒畅笑容，互相交流着各自的“研究成果”，三三两两地离开了大殿。
只剩下优化小组三人，以及满屋子写着各种奇葩课题名称的展示板。
过了许久，辉光组长的本体才轻微地闪烁了一下，重新亮起微弱的光芒，但那光芒充满了疲惫、茫然和……一丝绝望。
他第一次开始怀疑，自己接受的这套秩序网络的管理哲学，在仙界这块神奇的土地上，是不是真的……行不通？
而此刻，规则顾问办公室里，姜明听着焚夜和洛星星手舞足蹈的汇报，看着凌云那张依旧没什么表情但眉宇间似乎舒展了一分的脸，忍不住笑着摇了摇头。
“干得不错。”他评价道，“至少，让大家这三天过得挺开心。”
洛星星得意地一扬下巴：“那必须的！老
