＞《多元宇宙公约》颁布后，第一个找上门的竟是魔族HR总监。
＞对方捧着《魔族员工心理健康白皮书》痛心疾首：我们魔域离职率都涨到80%了！
＞洛星星好奇：你们那儿什么待遇？
＞魔族总监掰着指头数：免费岩浆浴、定期灵魂恐吓、996福报修炼制...
＞凌云默默把本命仙剑往桌上重重一放。
《多元宇宙智慧生命劳动与福祉基本公约》的颁布，如同在沉寂的湖面投下了一颗星辰，其涟漪远不止于秩序网络内部。光芒所至，那些曾经被忽略的角落，也被悄然照亮。仙界，作为新理念的策源地和标杆，一时间成为了多元宇宙的焦点，前来“取经”和“求助”的使者络绎不绝。
这一日，规则顾问办公室迎来了一位画风格外清奇的访客。
来者身形高大，周身笼罩着淡淡的、令人不适的魔气，犄角弯曲，瞳孔是竖着的猩红色。但他没有携带任何武器，反而穿着一身浆洗得有些发白的、类似西装的三件套魔界制服，手里捧着一个厚厚的、用不知名黑色皮革封装的册子，脸上写满了焦虑和……委屈？
他小心翼翼地避开门口那株被百花仙子精心打理、此刻正微微颤抖表示抗议的仙植，对着办公桌后的姜明，以及旁边或坐或站、神色各异的仙界核心成员，深深地行了一个标准的魔族见面礼。
“尊敬的姜明首席，以及仙界的各位道友，”他的声音带着一种刻意压低的沙哑，试图显得礼貌，“鄙人乃魔域第七层人力资源与心灵折磨部总监，您可以叫我墨荼。”
办公室内一片寂静。
魔域HR总监？心灵折磨部？这组合听起来就很不靠谱。焚夜挑了挑眉，露出感兴趣的神色。凌云连眼皮都懒得抬，继续擦拭他的本命仙剑。小灵下意识地往姜明身后缩了缩。洛星星则瞪大了眼睛，好奇地打量着这个“稀有品种”。
墨荼总监似乎习惯了这种反应，他苦着脸，将手中那本厚厚的黑色册子双手奉上：“冒昧来访，实属无奈。这是鄙部门最新编制的《魔域员工（含低等魔物）心理健康与忠诚度维系白皮书》，请诸位过目。”
姜明神色不变，示意小灵接过。小灵用指尖捏着册子的一角，轻轻翻开，只见里面用扭曲的魔文和大量阴间配图（比如一个魔物在岩浆里挣扎，旁边标注“积极进取”；
一个魔物被上司用精神鞭挞，旁边标注“激发潜能”）详细记录了魔域的各种“福利”和“管理措施”。
墨荼总监痛心疾首地开始控诉：“姜明首席啊！您是不知道我们现在的难处！自从贵界的《公约》理念传播开来，我们魔域的离职率，尤其是中高阶魔族的离职率，就像坐了失控的魔龙一样，飙升到了百分之八十！人心……啊不，魔心涣散，队伍不好带了啊！”
洛星星忍不住插嘴，满脸都是“快让我听听你们有多离谱”的表情：“墨荼总监，你们魔域到底啥待遇啊？能把魔都逼得离职？”
提到这个，墨荼总监仿佛找到了知音，立刻掰着他那长着尖锐指甲的手指头，如数家珍般介绍起来：
“我们的福利待遇，在深渊层面那是数得着的！”
“首先，我们为所有员工提供免费的、不限量的滚烫岩浆浴！强身健体，淬炼魔躯！”
“其次，我们定期举办由大魔王亲自主持的‘灵魂拷问与恐惧施加’团建活动，有效提升员工的抗压能力和对魔域的敬畏之心！”
“还有我们的‘996福报修炼制’！每天工作九个时辰，修炼六个时辰，睡眠……呃，强者不需要睡眠！这可是魔尊大人亲自提倡的奋斗精神！”
“我们还贴心地提供了‘竞争上岗，末位吞噬’的晋升机制，充分激发员工的内生动力！”
“对了，我们最近还引入了‘魔生积分’系统，完成KPI奖励积分，积分可以兑换……更多的加班机会和更高级的恐惧体验！”
他每说一项，办公室里的温度似乎就降低一分。凌云擦拭仙剑的
