＞年终述职会上，魔将们交的不再是战功册，而是《跨部门协作效率提升报告》。
＞煞阎魔尊听着员工幸福感流程优化等陌生词汇，表情逐渐凝固。
＞一位魔将大胆提议：主上，明年KPI能不能加入摸鱼转化创新指数
＞全场死寂中，魔尊缓缓起身：准了。另外...把本尊的恐惧宝座换成...带扶手的。
魔域的深冬（如果永恒燃烧的岩浆和幽暗光芒也算季节更替的话），迎来了改革后的第一次年度述职大会。往昔，这是煞阎魔尊检验麾下战功、进行“末位淘汰”（物理意义）的重要时刻，气氛比深渊最底层还要压抑。魔将们呈上的，无不是沾满血与火的战功册，记录着征服与毁灭。
然而，今年，当魔将们依次走上那依旧由黑曜石打造、但似乎被悄悄打磨得稍微圆润了些的述职台时，煞阎魔尊敏锐地察觉到一丝不对劲。
第一个上台的是负责魔域边境巡逻的裂爪魔将。他没有像往常一样展示缴获的敌方头颅或者被摧毁的界碑影像，而是激活了一面光幕，上面显示着复杂的线条和图表。
“启禀主上，”裂爪魔将的声音依旧洪亮，但内容却让煞阎魔尊眉头微蹙，“本年度，我部与内务后勤部通力协作，优化了边境哨所的物资补给流程，将平均送达时间缩短了百分之二十，有效提升了巡逻效率，降低了因物资短缺引发的内部冲突事件……这是详细的《跨部门协作效率提升报告》及数据对比图。”
煞阎魔尊：“？？？” 他盯着光幕上那些弯弯曲曲的线条和柱状图，感觉自己熟悉的那个以肌肉和破坏力论英雄的世界正在崩塌。
接着上台的是掌管魔域锻造的炎锤魔将。他展示的不是新打造的神兵利器，而是一份《魔域第七层工作环境微改造与员工（魔匠）满意度调研分析》。“……通过引入可调节的幽冥火焰（取代固定高温），以及设立‘冷却休息区’，魔匠们的工伤率下降了百分之十五，武器锻造的次品率同步下降……”
“员工幸福感”、“流程优化”、“协同效应”、“可持续发展”……一个个陌生又拗口的词汇，从这些以往只懂得咆哮和冲杀的魔将口中蹦出，配合着他们依旧狰狞却努力表现出“专业”的表情，形成了一种极其诡异的画面。
煞阎魔尊端坐在他的“恐惧宝座”——一张由无数痛苦哀嚎灵魂凝聚而成的、不断扭曲变形的王座上，脸色如同万年寒冰。他周身散发的低气压让整个大殿的温度都在下降，魔将们汇报的声音也越来越小，越来越没底气。
难道……改革改过头了？把这些凶悍的部下都改成只会夸夸其谈的软脚虾了？一股邪火在他胸中酝酿。
就在这气氛几乎要凝固成实质的时候，一位以勇猛（和头铁）着称的年轻魔将——暗刃，走上了述职台。他深吸一口气，像是下定了某种决心，朗声道：
“主上！卑职认为，以往的KPI过于侧重破坏与征服，已无法完全适应我魔域现今……呃……多元化发展的需求！”
煞阎魔尊猩红的瞳孔聚焦在他身上，声音冰冷：“哦？那你认为，应当如何？”
暗刃魔将顶着那几乎要将他碾碎的压力，大声道：“卑职提议！明年，在所有部门的KPI考核中，正式加入‘摸鱼……战略性休整转化创新指数’！用以衡量员工在放空、闲聊等非战斗状态下，所激发的有益于魔域发展的新思路、新点子的数量与质量！”
“哗——！”
大殿之内，一片死寂！所有魔，包括墨荼总监，都目瞪口呆地看着暗刃。这提议……太超前了！简直是在魔尊的底线上跳深渊蹦极！
煞阎魔尊的身体微微前倾，王座上的哀嚎灵魂似乎都停滞了一瞬。他死死盯着暗刃，仿佛要将他从里到外看个通透。整个大殿的空气仿佛都被抽干了，所有魔都屏住了呼吸，等待着魔尊的雷霆震怒。
时间一秒一秒地过去。
就在暗刃魔将感觉自己快要被那恐怖的目光压垮时，煞阎魔尊缓缓地、极其缓慢地
