“反忽悠办”凭借出色的业绩（主要是成功遏制了魔域的KPI骚操作）和顾云那套惊为天人的流程体系，在天庭年终评优中破天荒地拿了个“先进集体”。姜明主任走路带风，连说话底气都足了不少。
然而，福兮祸所伏。这荣誉一来，新的挑战也接踵而至。
这天，姜明被叫去参加了天庭高层联席会议，回来时眉头微蹙，手里拿着一份盖了好几个部门大印的联合通知。
“同志们，有个新任务。”姜明清了清嗓子，将通知投影出来，“鉴于我办在应对魔域‘非传统安全威胁’方面的突出表现，经联席会议决定，由我办牵头，联合‘仙律监察司’、‘舆情风控部’、‘跨界事务协调处’，成立一个‘仙界精神家园守护专项工作组’，旨在建立跨部门的、长效的联防联控机制，彻底净化仙界舆论与环境空间！”
一长串名头砸下来，办公室里安静了一瞬。
老油条刘仙君首先嗅到了麻烦的味道，小声嘀咕：“牵头？说得轻巧！那三个部门，哪个不是大爷？仙律司鼻孔朝天，舆情部滑不溜手，跨界处更是神龙见首不见尾！让他们配合我们？做梦吧！”
爱贪小便宜的王仙吏关注点则比较实际：“主任，这专项工作组……有额外经费和编制吗？干活的人手从哪来？”
老好人李仙官已经开始头疼了：“跨部门协作最麻烦了，流程长，推诿多，一件事扯皮半天……”
显眼包洛星星倒是很兴奋：“哇！联合行动！听起来就很厉害！是不是可以调用其他部门的资源了？咱们能不能申请配发几头仙鹤当坐骑，出门也威风威风！”
姜明揉了揉太阳穴，看向角落里依旧淡定的顾云：“顾云，你怎么看？这次任务，核心难点就在于‘跨部门协作’，我们小门小户，要协调动那些老牌部门，不容易啊。”
顾云放下手中那份《论剑道与职场沟通的十大共性》的玉简（天知道他从哪里搞来的），抬眼看了看投影上的部门名称，语气平淡：
“乌合之众，纵有万千，亦不足惧。关键在于，找到‘枢纽’，一击即中。”
他顿了顿，补充道，“以及，让他们意识到，协作符合他们自身的‘核心利益’。”
众人：“……” 大佬，您这又是把跨部门扯皮当成两军对垒来分析了吗？
姜明却眼睛一亮：“说具体点！”
“首先，需明确各司职责边界及利益诉求。”顾云不知从哪里摸出一张新仙帛，开始写画，“仙律监察司，重规章，好抓错，可授其‘合规审查’与‘违规惩戒’之权，满足其彰显权威之需。”
“舆情风控部，好数据，重表现，可让其主导‘效果评估’与‘舆论引导’，满足其汇报邀功之欲。”
“跨界事务协调处，权责模糊，常被边缘化，可赋予其‘对外联络’与‘资源对接’之名，满足其刷存在感之愿。”
他边说边画，很快，一张基于各部门“核心利益驱动”的协作关系图跃然帛上，哪个部门负责什么，能从中得到什么好处，写得明明白白，比官方那套含糊的职责界定清晰了不知多少倍。
“其次，制定简单、清晰、不可推诿的协作流程。参照我办内部流程仙图，但需更简化。关键节点设置明确时限与输出标准，超时即视为默认，责任自负。”
顾云笔下不停，又一张精简版的跨部门协作流程图出现，重点突出了信息传递路径和决策点，去掉了所有模糊地带。
“最后，初次协作，需选择一典型、易量化、且各方均无法单独完成之案例，集中力量，速战速决，以实际成果确立我办主导地位及此协作模式之有效性。”
顾云说完，看向姜明：“方案在此。执行即可。”
办公室里再次鸦雀无声。刘仙君看着那两张图，感觉自己几千年仙生积累的官场智慧被按在地上摩擦。这特么是把各部门那点小心思摸得透透的，然后直接阳谋啊！
姜明深吸一口气，压下心中的激动：“好！就按顾云说的
