煞阎魔尊最近很烦躁，烦躁的源头不再是某个具体的战术失败，而是一种弥漫在整个魔域第七层的、难以言说的萎靡气息。
裂爪魔将的周报依旧写得像流水账，暗刃司的情报还是慢半拍，墨荼总监搞的那些规章除了增加内耗毫无用处。更让他恼火的是，他明显感觉到手下魔将们执行命令时的那种敷衍和被动，与探子描述的仙界“反忽悠办”那种主动、高效、甚至带着点创造性的工作状态形成了惨烈对比。
“为什么？！”煞阎魔尊在王座前烦躁地踱步，“本尊法力无边，赏罚分明，为何他们就不能像仙界那些家伙一样，有点……有点干劲？！”
暗刃司长小心翼翼地回答：“尊上，或许……仙界那边，除了硬性的规则和考核，还有些别的……东西？”
“什么东西？”煞阎魔尊停下脚步，血红的眼睛盯着他。
暗刃司长硬着头皮，将探子汇报的关于“反忽悠办”内部氛围的零碎信息拼凑起来：“据探子观察，那个部门似乎……氛围不错。剑神顾云虽然冷漠，但处事公正，能力服众；佛子梵心善于调解，能安抚情绪；那个实习生林笑笑，虽然较真，但也乐于助人；还有那个洛星星，好像是部门的开心果……他们内部似乎还有一种……‘积分兑换’的奖励机制，可以换取一些特殊的指导或服务，大家还挺积极。而且，他们那个姜明主任，好像也挺放权，愿意让下面的人尝试……”
煞阎魔尊听得眉头越皱越紧。这些零零碎碎的东西，听起来跟强大的力量、严酷的刑罚毫不相干，甚至有些……儿戏？
“你的意思是，本尊对待下属……不够‘温暖’？”煞阎魔尊的声音带着危险的气息。
暗刃司长吓得一哆嗦：“属下不敢！属下只是觉得，或许……或许我们可以借鉴一下，搞点……嗯，‘组织文化建设’？提升一下……凝聚力和积极性？”
“组织文化？”煞阎魔尊咀嚼着这个陌生的词，一脸嫌弃，“听起来就很虚伪！”
然而，看着手下这群死气沉沉的魔将，再想想仙界那边的“生机勃勃”，他内心挣扎了许久。最终，对提升业绩（KPI）的渴望压倒了对这种“软绵绵”手段的鄙视。
“罢了！”煞阎魔尊一挥手，“就按你说的试试！搞点‘文化’！但是，必须要有我们魔域的特色！要硬核！”
于是，一场魔域特色的“组织文化建设”运动，在煞阎魔尊的强硬推动下，仓促上马了。
首先，是“魔域核心价值观”重塑。墨荼总监绞尽脑汁，在原有的“弱肉强食”、“力量至上”基础上，生硬地加上了“创新协作”、“主动担当”等词条，印成手册下发，要求所有魔背诵。结果下面怨声载道，觉得这玩意儿假大空，还不如直接发魔晶实在。
其次，是“激励机制”改革。煞阎魔尊学着“反忽悠办”搞积分，但魔域实在没什么“知识技能”可以兑换，最后只好规定，积分可以兑换额外的修炼资源、或者……少挨几顿揍。这倒是有点效果，但引发的更多的是内部争夺和算计，离“主动性”相去甚远。
然后，是“团队氛围”营造。煞阎魔尊命令各部落定期举办“团建”，内容无非是打架、角斗、或者集体去边界嚎几嗓子，美其名曰“释放魔性，增进感情”。结果往往是以几个魔将鼻青脸肿、几个魔兵缺胳膊少腿告终，感情增没增进不知道，仇怨倒是结下不少。
最后，是“领导风格”调整。煞阎魔尊努力回想探子描述的姜明主任的“放权”和“信任”，他决定也“信任”一下手下。他把一个骚扰仙界的任务全权交给了裂爪魔将，只说了句“本尊相信你能办好”，然后就真的不管了。
裂爪魔将受宠若惊，然后……彻底搞砸了。他为了体现“创新”，搞了个结合了广场舞和魔音贯耳的“全方位立体声骚扰大阵”，结果仙力控制失衡，阵法提前爆炸，把自己和一群手下炸得灰头土脸，还暴露了潜伏据点。
煞阎魔尊看着惨不忍睹的战报和一群垂头丧气的魔将，积攒的怒火终于爆发了！
