煞阎魔尊在长久的沉寂与内部激烈斗争后，终于在他那铁腕统治的魔域第七层，推行了一项石破天惊的变革——魔域特色“KPI考核体系”改革。
这份由暗刃司长和墨荼总监绞尽脑汁、结合了从“灵枢”生态学来的皮毛和魔域实际情况（主要是煞阎魔尊的暴力威慑）捣鼓出来的新考核方案，充满了令人啼笑皆非的魔域特色：
* **传统指标权重降低**：“仙界难受指数”这类直接骚扰指标权重被大幅削减，毕竟效果差还容易挨打。“魔晶开采量”、“魔兽繁殖率”等基础生产指标依旧保留，但不再是唯一标准。
* **新增“内部效能”指标**：包括“魔兵魔将内斗次数及伤亡率”（要求下降）、“跨部落协作任务完成度”、“新型魔植/魔器研发项目进度”等。如何统计内斗次数？由各部落自行上报，瞒报者重罚——这导致各部落开始互相盯梢，内斗形式从明面打杀转向了更隐蔽的互相举报和使绊子。
* **引入“魔才培养”分**：鼓励部落培养具备特殊技能（如炼器、阵法、甚至初步的“管理系统”维护）的魔才。如何评定？由魔将举荐，煞阎魔尊亲自“面试”——面试内容通常是接他一招不死，或者回答诸如“如何用最少魔兵挖最多魔晶”这种实际问题。
* **设立“魔域贡献积分”**：完成新型指标可获得积分，积分可兑换修炼资源、优先挑选战利品权，甚至……减少上缴魔晶的份额。这套积分系统粗糙不堪，漏洞百出，很快引发了新一轮的算计和争夺。
可想而知，这套不伦不类的改革在魔域内部引发了何等的混乱。习惯了砍杀和掠夺的魔将们对着新指标抓耳挠腮。裂爪魔将试图通过组织更大规模的、改良版的魔音贯耳（加入了视觉污染特效）来提升“新型魔器研发”分数，结果因为噪音和光污染太严重，引发了邻近几个部落的联合抗议和偷袭，内斗指标不降反升。
暗刃司的情报魔们开始忙着收集其他部落的“黑材料”以完成举报指标，本职工作反而懈怠了。墨荼总监则忙于修补积分系统的漏洞，疲于奔命。
然而，在这片混乱之中，一些极其微小的、却前所未有的变化，也确实在发生。有少数几个一直被压制的、擅长精细操作的魔物，因为在新设立的“资源回收利用率”指标上表现突出，第一次获得了额外的积分奖励和一点点话语权。某个小部落的魔将，为了提升“跨部落协作”分数，硬着头皮带着礼物（几块品相不错的魔晶）去拜访了素有嫌隙的邻居，虽然过程充满警惕和试探，但最终居然真的完成了一次联合巡逻任务。
煞阎魔尊看着手下这群魔才的“众生相”，以及那惨不忍睹的改革初期数据，脸色黑得能滴出魔水。他知道这改革笨拙、可笑，甚至可能加剧内部矛盾。但他更知道，这是魔域在被时代抛弃前，所能做出的、最无奈的挣扎。他只能靠着绝对的权威和残酷的惩罚，强行推着这套漏洞百出的体系往前滚，指望能在混乱中，偶然滚出一条能走的路。
“灵枢”生态默默观察着魔域沙盒内传来的、关于这场“KPI改革”的零星数据。林笑笑将其作为“外部文明转型困难度”的典型案例记录在案。梵心则注意到，在那一片混乱的数据中，偶尔闪现的、关于“协作”与“技能”的微弱亮光。
这条路，对魔域而言，注定漫长而痛苦。但至少，他们开始“动”了，以一种极其扭曲和魔性的方式，试图去触碰那个名为“效率”与“系统”的、曾经不屑一顾的领域。
喜欢飞升仙界，我搞职场KPI请大家收藏：()飞升仙界，我搞职场KPI爪机书屋更新速度全网最快。
