案”被小心翼翼地推行下去。
王小胖负责沟通和“忽悠”，把方案包装成“仙界先进个人状态管理经验分享”。
梵心则在魔将们的小组交流中，适时引导，化解负面情绪，强调“历事练心”的积极意义。
墨无痕优化了远程会议系统的“虚拟茶歇室”功能，让魔将们交流时氛围更轻松。
而苏沐晴的香薰、任务清单模板和“倦怠缓解丹”，则成了最直接的援助。
起初，魔将们对此也是将信将疑。岩魁捏着那颗小小的“倦怠缓解丹”，嘟囔着“仙界就会搞这些没用的”，但在一次连续处理了十几个小时的纠纷、感觉脑袋快要炸开时，他还是抱着死马当活马医的心态吞了下去。
丹药下肚，一股清凉温和的气息流转开来，疲惫感确实消退了不少，更重要的是，他脑子里莫名闪过前几天好不容易调解成功的一起冲突，心里居然涌起一丝“老子好像也没那么废柴”的感觉……
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影爪则对那个任务清单模板很感兴趣，他发现把让人头疼的“提升辖区和谐指数”这个大目标，拆解成“解决A区域边界纠纷”、“安抚B头目情绪”等小任务后，似乎……没那么可怕了？完成一个小任务后，奖励的那颗“清心糖”味道居然还不错？
慢慢地，试点魔将们的状态开始回升。虽然依旧忙碌，但那种濒临崩溃的绝望感和麻木感减轻了。他们开始学着用新的方法来应对压力，管理精力。
岩魁甚至在一次小组交流中，笨拙地分享了自己如何用“以力服人”结合“讲道理”（他自己认为的）解决了一个棘手问题的“经验”，虽然被其他魔将嘲笑，但他自己居然有点小得意。
魔域第七层因为轮岗而引发的动荡，在这套温和的干预方案下，逐渐平稳下来。大屏上那几个光点的亮度，也慢慢恢复了正常。
煞阎魔尊发现手下们抱怨少了，干活效率回来了，虽然觉得仙界这套“关怀”有点肉麻，但结果似乎不坏？他甚至开始考虑，是不是给自己也弄点那个“活力唤醒”香薰闻闻……
王小胖看着数据好转，又开始蠢蠢欲动：“苏姐，你这方案能不能做成标准化产品？我看仙界其他部门肯定也需要！咱们可以开个‘职场心理健康与效能提升咨询中心’！”
林笑笑赶紧打断：“打住！先专注把魔域这边搞好！”
而苏沐晴，则在自己的小本本上记录着使用反馈，思考着如何进一步优化她的“干预方案”。对她而言，能帮助到那些看似凶悍、实则也会疲惫无助的魔将，是一件很有意义的事情。
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