王小胖手下有个技术很好的阵法师，因为性格内向，不善于“表现”，这次评优落选，情绪低落，找到王小胖诉苦。王小胖也没办法，只好又来求助凌云。
“凌哥，这样下去不行啊！”王小胖苦着脸，“大家都开始琢磨怎么‘搞文化’了，谁还专心搞技术？这文化搞得，比KPI还让人心累！”
苏沐晴也表达了类似的担忧：“凌云，这种流于表面的文化建设，恐怕会引导大家追求虚名，而不是实实在在的业绩和修为提升。”
凌云听完，沉默片刻，眼中闪过一丝了然。他站起身，对王小胖和苏沐晴说：“走吧，随本座去见首席。”
三人来到林笑笑的办公室。林笑笑正在审阅一份“企业文化建设项目阶段性成果报告”，脸上带着些许满意的神色。
“首席，”凌云开门见山，“近日公司倡导之‘文化’，本座观之，已有走火入魔之兆。”
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