李伟，两人都激活了异能，差点把训练架砸了！”
她深吸一口气，语气稍微平复了些，却依旧带着怒火：“还有几个黑石基地的旧部，眼神里满是不服气，我让他们做基础体能训练，绕着基地跑十圈，他们还阴阳怪气地说‘这是把我们当奴隶使唤’，磨磨蹭蹭不肯动，简直是欠收拾！要不是我忍住了，真想用雷电好好教训他们一顿！”
林辰看着投影台上闪烁的冲突记录，眉头微微皱起。赵飞燕的雷电异能虽然强大，战斗经验也丰富，但性格过于刚烈，容易激化矛盾 —— 新收编的士兵本就心存顾虑，对基地还没有归属感，若是用强硬手段压制，只会让他们更加抵触，甚至可能引发叛乱，之前好不容易建立的信任会瞬间崩塌。
“敲打是必要的，但不能只靠武力。” 林辰指尖在训练数据旁划出一道新的条目，眼神坚定，语气中带着沉稳的考量，“你可以制定一套训练考核制度，分为基础体能、异能控制、团队配合三个部分，每周考核一次。考核优异者，除了额外的贡献值奖励 —— 比如第一名奖励 100 点，第二名 80 点，第三名 50 点，还能优先领取高级营养膏，就是梦瑶新研发的那种；表现太差的，降低物资分配等级，比如从每天一支营养膏降到半支；连续两次考核不及格，就调到后勤区协助工作 —— 搬物资、打扫卫生，让他们知道，不付出就没有收获。”
他顿了顿，继续说道：“另外，你可以在训练中加入实战模拟环节，让新老队员组队对抗异兽模型，既能提升他们的战斗力，也能促进新老队员之间的交流，打破隔阂。比如让老队员带领新队员完成‘异兽围猎’模拟任务，任务完成后，团队成员平分贡献值，这样能激励他们相互配合，培养默契。”
赵飞燕愣了一下，眼中的凌厉渐渐褪去，取而代之的是一丝恍然大悟。她之前只想着用实力让这些人服软，却忽略了制度的重要性 —— 毕竟在黑石基地，周涛就是靠武力统治，这些士兵早已对暴力产生了抵触，强硬的手段只会适得其反。
“还是你考虑得周全。” 她挠了挠头，语气缓和了不少，脸上露出一丝不好意思的笑容，像个认错的孩子，“我之前确实太冲动了，没有考虑到他们的感受。他们刚摆脱周涛的暴力统治，肯定对武力压制很敏感，用制度约束确实更合适。”
赵飞燕拿起平板，快速记录下林辰的建议，指尖在屏幕上飞舞：“我这就去制定考核标准，争取今天就开始实施。对了，战斗区的防御工事还需要加固，尤其是西侧的围墙，在之前的战斗中受损严重，有好几处裂缝，最大的裂缝能塞进一个拳头，需要调派几个人手过来帮忙 —— 最好是土系异能者，他们的异能能快速修复墙体，比普通工具效率高十倍。”
“后勤区可以抽调五人协助，” 林辰说道，指尖在投影台的后勤区轻点，调出人员名单，“我让李默带领维修小队的两人，再加上三名强化系士兵，负责协助你加固围墙。不过要记上他们的贡献值，不能让大家白干活 —— 修复一米围墙奖励 5 点贡献值，修复裂缝根据大小额外奖励 5 到 15 点不等。”
他抬头看向赵飞燕，眼神中带着信任：“另外，你从战斗区挑选十名精锐，组成一支巡逻小队，每天分三班巡逻基地周边，半径五公里范围内都要覆盖，防止异兽突袭，也能监视黑石基地残余势力的动向。巡逻一次奖励 10 点贡献值，遇到异兽并成功驱赶，额外奖励 20 点；若是能猎杀异兽，按等级额外奖励贡献值。”
赵飞燕点点头，眼神变得更加坚定，语气中带着不容置疑的决心：“我知道了！我会尽快组建巡逻小队，制定巡逻路线，确保基地安全。战斗区一定会成为基地最坚固的防线，不会让任何敌人靠近！” 说完，她便大步流星地走了出去，披风在身后划出一道鲜红的弧线，像一团燃烧的火焰，充满了力量。
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控制区内只剩下林辰和苏清瑶两人，空气中弥漫着淡淡
