为吸引火力的靶子，而将夺取头功、也是贡献度最高的核心任务，交给了她自己。这不仅仅是策略之争，更是权力和未来分配的主导权之争。
“不可！”沈啸天断然否决，声音带着压抑的怒气，“此计过于行险！佯攻之人几乎是九死一生！潜入过程变数太多，一旦你被发现，或者林洛书未能及时打开通道，所有人都将陷入死地！我的方案虽刚猛，但力量集中，进退一体，尚有一线生机！”
李婉晴毫不退让，冷静地分析：“你的‘一线生机’，是建立在团队完整战力基础上的。如今赵乾倒下，苏小柔无力支援，你的‘集中力量’从何谈起？强行突入，才是真正的十死无生！我的方案，至少为团队保留了‘火种’，只要碎片到手，哪怕牺牲部分成员，任务仍有完成的希望！”
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“牺牲部分成员？”沈啸天猛地站起，伤口被牵动，让他嘴角抽搐了一下，“李婉晴，在你眼里，队友是可以计算的筹码吗？！”
“在我眼里，”李婉晴迎着他的目光，眼神冰冷而坦诚，“完成任务，让尽可能多的人活下去，才是唯一的准则。感情用事，只会让所有人一起陪葬。”
气氛剑拔弩张。林洛书看着争论的两人，又看了看草图，深吸一口气，开口道：“从信息分析和风险模型来看……李婉晴的方案，成功率……理论上更高。它能有效规避我方当前的最大短板——正面战力不足。”
苏小柔怯怯地看了一眼昏迷的赵乾，又看了看脸色苍白的沈啸天，小声道：“我……我的能力，更适合辅助潜入……如果正面强攻，我……我帮不上什么忙……”
形势已然明朗。
李婉晴深吸一口气，提出了一个前所未有的建议：“既然无法达成一致，那么，投票吧。根据我们各自的贡献度……权重投票。”
沈啸天瞳孔一缩。他瞬间明白了李婉晴的意图。贡献度系统，这个一直以来衡量他们价值的标准，此刻将成为决定团队走向的权杖。
【团队贡献度权重投票】
李婉晴 (贡献度权重极高) -> 支持自身方案
林洛书 (贡献度中等) -> 支持李婉晴方案 (基于效率与可行性)
苏小柔 (贡献度中等) -> 支持李婉晴方案 (基于自身能力适配)
沈啸天 (贡献度较高) -> 支持自身方案
赵乾 (无法参与)
结果毫无悬念。李婉晴的方案以压倒性的权重优势获得通过。
沈啸天僵在原地，看着李婉晴，看着林洛书和苏小柔，一股巨大的无力感和被背叛感涌上心头。他紧紧攥着拳头，指节因用力而发白，最终，从牙缝里挤出一句话：“好……依你之言。”
他转身，走到墙边，背影透着浓重的落寞与悲凉。权力的天平，在这一刻，因冰冷的贡献度，彻底倾斜。
李婉晴看着他的背影，眼中闪过一丝极快的复杂情绪，但随即被坚定取代。她开始详细分配任务，语气不容置疑。
【李婉晴：提出并成功通过高风险高回报策略，巩固指挥权，贡献度+40。（评价：权谋的胜利，贡献度系统的直接体现）】
【沈啸天：策略被否决，权威受挫，贡献度+5。（评价：坚守理念的失败，团队规则的牺牲品）】
【林洛书、苏小柔：基于理性/自身情况投票，贡献度各+10。（评价：团队决策的参与者）】
【校长评语：】
“民主的表象，权力的本质！一次看似公平的投票，彻底揭示了贡献度系统在团队内部的统治力。沈啸天的‘力’与‘义’在李婉晴的‘智’与‘算’面前，一败涂地。他的方案并非全无道理，但在当前团队残阵下，李婉晴那将每个人利用到极致、甚至不惜牺牲局部的冷酷算计，确实拥有更高的生存概率。林洛书的理性与苏小柔的怯懦，共同铸就了李婉晴的权杖。沈啸天的悲愤与无奈，是旧秩序崩塌的必然。贡献度，这冰冷的
