暗影的窥伺和“彼岸”的阴影如同无形的蛛网，缠绕在小刀心头。她知道，被动防御绝非长久之计。她需要更快地变强，更需要洞悉即将到来的风险。特殊评估的通知已经下达，这不仅是一次考验，更可能是多方势力搅动的漩涡。
意识沉入系统空间。情绪值余额因之前与暗影的“杠精”交锋和碎片持续吸收李傲的怨念而小幅增长，但面对未知的评估，仍显不足。
“系统，基于现有所有信息：我的能力数据、团队成员基础信息、秩序局常规评估模式、李傲及可能存在的‘彼岸’相关威胁模型、暗影商会行为模式…模拟推演即将到来的特殊评估可能出现的最高风险场景。消耗情绪值，进行多线程预演。”
这一次，小刀不再满足于单一的功能开发或分析，她要求的是对整个事件走向的战略级模拟。
【指令确认。构建多因素动态模拟模型…需消耗情绪值：200点\/次（标准预演）。是否确认？】
“确认。优先模拟三种最危险方向：1. 评估场内遭遇针对性伏击；2. 能力被特殊环境或手段针对性克制；3. 团队内部因外部挑拨或内部隐患爆发严重冲突。”
【情绪值-200。模拟启动…光流在系统空间内疯狂交织，构建出逼真而又虚幻的场景。】
预演场景一：针对性伏击
模拟中，评估环境被设定为复杂的废弃城市地貌。小刀小队突然遭到远超常规难度的模拟攻击，攻击模式刁钻狠辣，直指她的情绪感知干扰和碎片吞噬能力的间隙，甚至出现了能短暂屏蔽其与碎片联系的干扰波。熊泰的防御被集中火力撕裂，罗勇颢的认知干扰被某种反制装置抵消。推演结果：小队惨败，多人“重伤”。模拟提示：攻击模式带有明显实验性质，疑似针对小刀能力数据进行采集与反制测试。风险源概率分析：65%关联“彼岸”或内部激进派，25%关联暗影商会窥探，10%为常规高难度评估。
预演场景二：能力克制
模拟环境变为强能量干扰或极端情绪真空地带。小刀的情绪感知和引导能力被极大压制，碎片变得沉寂难以唤醒。团队失去重要支援和输出点，陷入苦战。李傲（或与其类似怨恨者）趁机发难，指责小刀能力无效拖累团队。推演结果：任务失败，团队信任受损。模拟提示：存在专门针对情绪系能力的抑制场技术。风险源：秩序局内部技术库或未知外部技术。
预演场景三：内部冲突
模拟初期一切正常，但中途开始出现来源不明的挑拨信息（如伪造的通讯记录、经过剪辑的影像），暗示团队成员中有背叛者或利益争夺者。同时，评估压力巨大，资源短缺。李傲趁机煽风点火，苏婉儿出于社团利益开始计算自保方案，熊泰和罗勇颢因性格差异产生摩擦。小刀疲于调和，最终团队陷入猜忌甚至内讧。推演结果：团队分裂，评估失败。模拟提示：信息战与心理战结合，利用团队固有弱点。风险源：80%关联暗影商会手法，20%关联内部竞争势力。
三次预演结束，虽然只是可能性，但那逼真的失败感和无力感依旧让小刀背后渗出冷汗。她看到了无数种导致崩溃的方式。
【模拟总结：最高风险点为‘针对性伏击’及‘内部冲突’。建议：提升团队协作与信任冗余度；准备应对能力克制方案；优先确保通讯与信息真实性。】
情绪值消耗巨大，但价值非凡。这些预演如同给她打了三剂残酷的预防针。
“系统，记录预演关键节点及应对策略假设。生成‘评估风险应对预案’草案。”
“根据预演中暴露的能力短板，优化情绪值分配方案，优先确保‘诡辩’领域在关键时刻的启动速度与强度。”
“监控李傲、苏婉儿及所有可能参与评估人员的近期通讯及情绪波动，标记异常。”
她退出系统空间，眼神变得更加锐利和沉稳。她不再是被动等待评估的学员，而是一个拥有了初步“战场预知”的指挥者。
推开宿舍门，她发现熊泰、罗勇
