各个技术指标。
这种情况只有工人不再被公司这种组织形式所束缚才能使效率最高，所以西建联内部已经开始出现了一个个生产队和工作室。
公输子和羲搜集了大量的数据之后，直接推演了一个科技树的动态模型。
每一家工厂的生产研发进度，每一个项目的进程，每一个生产细节上面只需要解决的问题，以及每一种原材料以及零部件未来一年之内的成本变化曲线都显示的清清楚楚。
当不同公司不同各业的工人们进行了跨行业交流之后，极大的推动了这个模型的精确性，工业体系推动需要解决的问题都展示在了这个模型上面，让大家清晰的认识到自己该做什么。
这就相当于将游戏里的一个主线任务给分解成了茫茫多的分支任务，然后再交给各个工作室或者生产队去解决，一个又一个小细节上的问题被解决，带动着整个科技树生长，同时又会衍生出更多新的问题。
黄世同听了汪致辉的大概介绍之后，整个人都毛了。
这种模式这非常的不利于市场经济的自由竞争，因为在西部，科研人员的金主并不是那些富豪，而是西建联，一切的发展都是由西建联进行计划，再由超过五亿的工人参与进来，说这是计划经济也不为过。
一切工业生产链条的运营环节需求都已经定量了，哪个环节需要什么，根据这个模型都能列举出来，整个社会生产分工之中并没有资本家的位置。
黄世同一脸不可思议的说道：“他们就不怕计划和现实误差太大吗？”
汪致辉摇了摇头解释道：“每个细节上的小问题都是各个工作室主动立项，项目所需要的一切物资由西建联提供，但是必须得给出限定时间并且需要个人积分作为担保。”
个人积分，这是在西建联内部地位的体现，就和青龙学习小组的积分作用一样，积分越多自身的权限就越多，社会地位越高。
这个社会地位并不是说会有很多钱，现在有很多技术大牛可能钱不能和那些亿万富豪相比，但是个人所能调动的资源是那些只有钱的富豪拍马也赶不上的。
积分的获取途径只有靠着解决那个科技树模型上的各个问题才能获得，这也关乎着自己的权限等级，等级高的所能调动的资源也就越多。
这些问题一般都已经是细化再细化了的小问题，逾期或者失败的情况非常少，也没有人会去拿自己的积分开玩笑。
黄世同只感觉这种模式让自己胆寒，因为他感觉到了自己这种人对这个社会可能会变的可有可无起来。
汪致辉拍了拍他的肩膀说道：“老黄啊，你已经老了，但你还有儿子还有孙子，你得让他们早做打算啊，不然会被这个社会给淘汰的。”
黄世同心不在焉的回了几句话就向汪致辉告辞，他也想通了，这种大势不是自己小胳膊小腿能扛的住的，他确实得让下一代们早做打算。
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钛京，一座大礼
