坐在角落，负责记录会议要点的小梅抬起了头。小梅，小红的女儿，经历了电商转型的磨练，如今已是集团里锐气最盛的年轻力量。她推了推鼻梁上的眼镜，声音清晰而冷静：“大姨，妈，小姨，或许我们的思维可以更开放一些。不一定非要血缘至亲才能接班。现代企业讲究的是制度和人才。我们可以考虑引入‘职业经理人制度’，设立清晰的股权激励和董事会监督机制。我们自家人，可以把握战略方向和控制权，但具体的运营管理，可以交给更专业、也更…有意愿的职业经理人团队。”
这个提议像一块石头投入平静的湖面，激起了层层涟漪。
梅小红皱起眉，本能地有些抗拒：“外人？能把我们这份家业当自己的心疼吗？这里面不光是生意，还有那么多跟着我们吃饭的老工人，还有小艳那边的公益项目…” 她担心商业化运作会冲淡了“家”的温度和责任。
小丽却若有所思：“小梅说的不是没道理。晴儿的选择也提醒了我，时代不一样了。强扭的瓜不甜，硬逼着他们回来，说不定反而坏事。建立一套好的制度，也许比培养一个特定的接班人更可靠。”
她是从现代企业管理中摸爬滚打出来的，对制度的信任度更高。
小艳看看姐姐，又看看妹妹，她的顾虑更多在于合作社的特殊性：“职业经理人…能理解我们合作社‘康复+就业’的初衷吗？会不会一切向利润看齐？”
会议室内观点交锋，各有坚持。就在这时，一个低沉而略带沙哑的声音，从靠近门口的位置响了起来，带着一种小心翼翼的试探和不容错辨的郑重。
“如果…如果你们信得过我…或许，可以让我试试？”
所有人的目光瞬间聚焦过去。说话的是陈志远。
这些年来，陈志远像一棵抓住岩石努力求生的苔藓，沉默而坚韧地融入梅家这个集体。从327事件后的自我放逐与救赎，到在合作社仓库兢兢业业的管理，再到后来在集团内部处理一些棘手的协调事务，他用自己的行动一点点洗刷着过去的荒唐与不堪。
他比任何人都更清楚梅家产业从无到有的每一步艰辛，也更能体会这份事业背后所承载的、远超金钱价值的意义。他见证了梅家三姐妹如何从谷底挣扎而起，如何相互扶持，如何在时代浪潮中既顺势而为又坚守底线。这份经历，是任何外部职业经理人都无法具备的。
他站起身，身材依旧有些瘦削，但背脊挺得笔直，眼神里没有了往日的飘忽和贪婪，取而代之的是一种沉淀后的恳切与决然：“我知道我的过去…没有资格要求什么。但我这条命，是梅家捡回来的。我对这里的一砖一瓦、一人一事，都有感情。我熟悉电子厂的元器件，也看得懂超市的流水账，更能理解合作社里每一个工人的不易。我不求别的，只求一个机会，用我剩下的这些年，帮你们，也是帮我自己，守住这份心血。我可以签最严格的协议，接受最彻底的监督。”
他的话语落下，会议室里鸦雀无声。梅小丽目光锐利地审视着他，试图从他眼中找出一丝一毫的虚伪。
梅小红面露惊愕，显然没料到他会主动请缨。梅小艳则微微动容，她想起了周建国，想起了救赎的可能。
小梅看着陈志远，又看了看三位长辈，轻声道：“志远叔这些年的改变，大家有目共睹。他对集团的业务熟悉度，甚至超过我们很多自家人。或许…这是一个值得考虑的选择？至少，是一个选项。”
窗外的知了又开始鸣叫，阳光变得更加炙热。梅家传承的考题，没有出现预期中的答案，却意外地多出了一个谁也没想到的选项。信任与疑虑，过去与未来，血脉与能力，情感与制度…这些复杂的线头交织在一起，缠绕在每个人心头。
家族会议的第一幕，在无声的暗涌中暂告段落。接班人的问题，像一颗投入水心的石子，涟漪才刚刚开始扩散。而所有人都知道，这关乎梅家下一个十年的航向。
