林远差点被茶水呛到：“什么？” “下个学期，区里会派教研员驻校跟踪指导，如果效果好，可能在全区推广。”王主任拍拍他肩膀，“这是学校的光荣啊！好好准备！” 林远走出教务处时，感觉脚步都有些飘。这认可来得太快，让他既兴奋又惶恐。
回到办公室，他打开电脑准备整理材料，一封新邮件提示弹了出来。发件人是一个知名猎头公司。 “又是挖角的？”林远嘀咕着准备直接删除，却被邮件标题吸引住了：“诚邀课程创新总监——将您的教育理念推广全国”。
鬼使神差地，他点开了邮件。
这封邮件比之前的任何一封都要专业、有诱惑力。对方不仅详细研究过他的教学方法，还提出了一个令人咋舌的薪资待遇，以及一个完整的课程产品化方案。 “您的创新实践令人惊叹，但我们相信，它的价值远不止于一个班级、一所学校...加入我们，您将有机会影响全国数百万师生...”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
