从总裁办回来后，唐浩立即联系了人力资源总监王雅。
“王经理，我需要紧急招聘五名具备海外投资经验的资深交易员，要求至少有五年以上的实盘操作经验，最好是专注美股市场的。”
王雅在电话那头略显惊讶：“唐总，这个要求比较高，而且这么急，是有什么特别安排吗？”
“是的，”唐浩解释道，“我计划在港澳台七日游之前完成团队组建，这样我们可以利用旅游期间进行深度团建。
如果时间紧张，旅游可以推迟一周。”
“明白了，我立即启动紧急招聘程序。”
王雅专业地回应，“会优先从有海外背景的猎头渠道寻找合适人选。”
接下来的三天，唐浩几乎把所有时间都花在了面试上。
来自各大金融机构的候选人络绎不绝，每个人都带着耀眼的简历和实战经验。
第一位面试的是陈志远，三十五六岁年纪，曾在华尔街某对冲基金工作过六年，精通量化交易和衍生品定价。
“唐总，我看过您在A股市场的业绩，很惊人。”
陈志远直言不讳，“但美股是另一个游戏，需要完全不同的思维方式。”
“这正是我找你们来的原因。”唐浩微笑回应，“我需要的是能够独立思考和判断的专业人士，而不是简单的指令执行者。”
第二位是李梦琪，一位三十出头的女性交易员，在香港某美资投行任职过五年，擅长科技股和生物医药板块。
“美股市场最吸引我的是其深度和广度，”
李梦琪在面试时表示，“但中美之间的信息差和认知差，才是最大的机会所在。”
唐浩对她的见解十分欣赏：“说得很好，我们就是要利用这种不对称性来创造超额收益。”
经过严格筛选，最终录用了五名交易员：除了陈志远和李梦琪外，还有擅长宏观交易的张磊、专注消费零售板块的赵天宇，以及精通算法交易的王文博。
在五人入职的第一天，唐浩召开了团队会议。
“欢迎加入亿豪投资，”唐浩开门见山，“我知道各位都有丰富的海外市场经验，所以我不打算让你们经历漫长的模拟盘阶段。”
他展开笔记本电脑，调出交易系统界面：“我从部门的19亿中性策略投资组合中减仓了五个亿，这笔资金将分配给各位，每人一亿额度，在美股市场进行实盘操作。”
这个决定让五位新人都吃了一惊。
通常新人入职至少需要一个月左右的观察期，而唐浩直接给了他们实盘操作的权限。
“唐总，这么信任我们？”陈志远忍不住问道。
“我相信公司负责招聘的资深员工的专业判断。”唐浩意味深长地说，“这一周，你们可以自由发挥，按照自己的判断进行交易。
周末我们会复盘每个人的表现。”
李梦琪敏锐地察觉到什么：“唐总，您这是在测试我们的能力，还是在测试市场？”
“两者都有。”唐浩坦诚相告，“我需要了解你们的交易风格，同时也需要了解当前美股市场的特性。”
接下来的几个交易日，五位交易员各显神通。
陈志远采取量化策略，在科技股中寻找统计套利机会；
李梦琪重点布局了几只被低估的生物科技股；
张磊则根据宏观经济数据调整资产配置。
唐浩并没有动用系统给予投资建议，而是仔细观察每个人的操作。
他发现这些资深交易员确实都有独到的市场见解和成熟的风控意识。
到周五收盘时，五位交易员的表现各有千秋：两人小幅盈利，一人持平，两人略有亏损，但都在可控范围内。
在周度复盘会上，唐浩对每个人的表现都做了详细点评。
“志远的量化策略很系统，但要注意过度拟合的问题；梦琪的选股眼光不错，但仓位可以更分散一些...”
