是一种资源管理和预期管理。清楚自己手里有什么筹码（时间、情感、关注度），了解对方的核心需求，然后进行分配和交换。同时设立清晰的规则和违约后果。虽然感情不能完全这么功利计算，但基本逻辑相通。”
资源管理。预期管理。规则。后果。
这些词像小锤子，轻轻敲在时苒心上。她听着同事们用最生活化的语言，讨论着亲密关系中的“管理术”，那些困扰她许久、混乱如麻的思绪，仿佛被拨开了一丝缝隙。
她忽然想起很久以前看过的史书，那些坐在至高之位上的皇帝，面对三宫六院，似乎……也需要类似的“管理”？
虽然本质天差地别，但那平衡多方、防止内耗、维持表面平稳的难题，竟有微妙的可类比之处？
这个念头让她自己都觉得荒诞，却又像暗夜里划过的一星磷火。
几天后，又一次午休闲聊，话题不知怎的拐到了古装剧。
林晓吐槽某部剧里的后宫争斗太降智：“就知道下毒陷害，一点技术含量都没有。”
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时苒捧着温水杯，像是随口接话，声音轻轻：“其实……我有点好奇，古代那些皇帝，到底是怎么……嗯，管理后宫的啊？那么多妃嫔，不会打起来吗？总得有点……章程吧？”
同事们愣了一下，随即笑起来。
“时苒你还研究这个？”林晓乐了，“是不是最近看什么宫斗小说了？”
“我猜啊，”李姐摸着下巴，一副经验之谈的样子，“无非就是分等级，定规矩，赏罚分明。皇后统摄六宫，就像个大管家。得宠的给点特权但不过界，不安分的敲打敲打，背景硬的给点面子但也要敲山震虎……哎呀，跟管理公司部门差不多嘛！就是更残酷点。”
赵姐推了推眼镜，难得露出一丝探究的表情：“从组织行为学角度看，后宫是一个极度封闭、资源（皇帝恩宠、地位、子嗣）有限且高度集中的竞争环境。有效的管理需要：一，明确的等级秩序和晋升路径（品级）；二，清晰的行为规范和惩罚机制（宫规）；三，一定程度的分权与制衡（皇后、贵妃协理）；四，信息控制（避免私下串联）；五，最重要的，最高裁决者（皇帝）必须保持一定程度的超然和最终权威，并且让规则看起来相对公平，哪怕只是表面。”
时苒听得入神。等级秩序（陆屿喑的“正宫”心意，陈驰野的“男朋友”身份，洛伦佐的“所有权”宣称，其他人的“责任”或“合作”关系？），行为规范（不准再多找？不准伤害她在意的人？），分权制衡（他们彼此之间本就互相牵制），信息控制（她需要知道他们的动向，避免他们私下冲突或联手对她不利？），最高裁决者（她？她真的有这个权威吗？）……
那些曾经被动承受、混乱不堪的关系，在同事们半开玩笑半认真的“经验传授”和“学术分析”下，竟被套上了一个看似可以理性分析的框架。
虽然她知道，她的“后宫”远比古代后宫更复杂、更危险、更不可控，那些男人也不是等待宠幸的妃嫔，而是一个个拥有强大力量和自我意志的偏执狂。
但至少，这给了她一个全新的、带点黑色幽默的思考角度。
她不再仅仅是那个被争夺、被拉扯、充满愧疚的“物品”。
也许……她可以试着，成为那个制定规则、分配“恩宠”（时间、关注）、维持危险平衡的……“管理者”？哪怕这个管理者手里没有实权，只有他们因各种原因愿意暂时给予的“表面服从”。
这个想法让她心跳微微加速，有些忐忑，又有一丝奇异的、久违的“主动感”。
那天晚上，回到空旷的别墅，洛伦佐依旧在画室。时苒没有像往常一样直接回房或看书，而是拿出一个新笔记本，拧开笔帽，对着空白页发了一会儿呆。
然后，她写下了一行字：
《特殊人际关系管理试行条例（草案）》
字迹工整，带着点郑重其事的
