自那天出版社小会议室的“跨部门高阶管理培训”后，时苒如同打通了任督二脉。
她翻来覆去琢磨陈南希那几句精炼的“心法”，越品越觉得字字珠玑，比《甄嬛传》里的宫斗段位高了不知多少个层次，甚至比江叙那份冰冷晦涩的模型报告更贴近她“接地气”的实操需求。
谁是真正的大佬？
不是拥有最强武力值的洛伦佐，不是最会算计的江叙，不是最炙热执着的陆屿喑，也不是最擅长情感绑架的温特斯兄弟。
是陈南希啊！
这位每天在真正的权力、利益、人情世故漩涡里打滚，还能把庞大集团打理得井井有条（至少表面如此）的社畜天花板！他的经验，是经过血与火（文件和会议）淬炼出来的！他的建议，是能直接应用于她那片混乱战场的！
时苒悟了。
她需要的不是什么“皇后”，也不是什么“科学家顾问”，而是一位真正的“首席运营官兼危机处理专家”来给她开小灶！
于是，她鼓足勇气，给陈南希的助理发了条措辞极其严谨、态度极其卑微、理由极其充分的邮件，大意是：
陈总日理万机，本不该打扰，但关于之前提到的“特殊项目管理”中遇到的若干实操困境，百思不得其解，能否在陈总方便时，给予极其简短的指点？哪怕五分钟也好。
邮件发出去后，时苒忐忑了很久。她想象着那位助理看到这种莫名其妙的请求时茫然的表情，以及陈南希可能直接忽略，或者回一句“请专注于本职工作”。
然而，第二天下午，她竟然收到了陈南希助理的回复，内容简洁得和他的老板一脉相承：
“陈总本周四下午4:15-4:30有间隙。可进行简短电话沟通。请提前准备好具体问题。”
时苒简直要欢呼！虽然只有十五分钟！但这可是陈南希从密密麻麻的日程表里硬抠出来的十五分钟！堪比黄金！
周四下午4:15，时苒准时躲在出版社楼梯间，手机震动，一个陌生号码接入。
“说。”
陈南希的声音传来，背景有极轻微的键盘敲击声，显然还在同时处理别的事情。
时苒立刻打起精神，像汇报工作一样，清晰扼要地抛出第一个难题：
“陈总，关于‘信息不对称作为武器’。如果A方（假设他性格比较……冲动）总是试图打探B方（假设他比较沉默敏感）从我这里获得了什么具体‘待遇’，我该如何回应，才能既不让A觉得被敷衍而爆发，又不让B觉得被我出卖了隐私？”
电话那头键盘声停了一瞬，然后是陈南希平稳无波的声音：
“模糊处理，提升维度。不回答具体‘是什么’，而是强调‘为什么’和‘原则’。例如，‘根据目前的共识和每个人的需求优先级，时间分配有基本框架。
具体细节属于个人隐私范畴，不便透露。重点是我们都同意维持现状的稳定，这对所有人都好。’
如果A继续纠缠，可以反问，‘你更关注B得到了什么，还是更关注我们之间约定的稳定性？’ 将焦点从具体利益争夺，拉回到对现有‘协议’和‘大局’的维护上。”
时苒飞快记录，醍醐灌顶！
高啊！不谈细节，只讲原则和共同利益！用问题回答问题，把皮球踢回去！
“下一个。”
陈南希催促，时间宝贵。
“关于‘鲶鱼效应’的度。引入外部变量或制造可控竞争，具体怎么操作才不会引火烧身？比如，我提到潜在的外部威胁C，本意是想让A和B稍微收敛，一致对外，但万一他们不仅没被吓住，反而觉得是C侵犯了他们的‘领地’，联合起来要去‘解决’C，把事情闹得更大怎么办？”
“……风险预判不足。”
陈南希一针见血，
“使用‘鲶鱼’前，必须评估所有参与者的反应模式。对于攻击性强的对象，提及外部威胁时，要弱化其‘侵犯性’，强调其‘不可控性
