她回到自己办公室，喝了口水顺气，才按下内线电话：“小邵，早上不是说中午临时加了个项目进度评审会吗？会议通知呢？”
“岑总，萧助说了，让您中午好好休息，这个会议他代您出席就行。”
“肖助？”岑青愣了一下，随即猛地反应过来——是“萧助”！
萧景洵他到底在搞什么鬼？！
她冷声问：“哪个会议室？”
“在1802，岑总。”
岑青立刻起身，快步出门。
1802会议室。
她推开门，里面的情景让她血压瞬间升高。
只见萧景洵老板一样坐在主位上，下面研发部的主管们个个正襟危坐，大气不敢出。
江卫低着头，脸涨得通红。
会议上，江卫在汇报一个技术难点时，习惯性地带了一句“这个确实有点难，我们尽量克服”。
话音未落，那位比董事长老高总气场还足的“萧助理”一拍桌子，让所有人都打了个激灵：“我不要听尽量！作为研发总监，你需要明确告诉我：解决这个问题需要什么具体的资源支持？需要投入多少人、多少天？最晚必须在哪一天之前解决？如果现有的技术路线走不通，你的备选方案是什么？你这种模糊不清的表述，就是在为项目未来的延期提前找借口！”
岑青压着火气，屈起手指，敲了敲敞开的门板。
除了萧景洵，会议室里所有人的目光齐刷刷地投向了她。看到总经理，他们眼睛都亮了，像看到救星一样
“……萧助，”虽然这个称呼让岑青觉得十分别扭，但此刻只能这么叫，“你出来一下。”
萧景洵也还在气头上，他站起身，目光扫向江卫：“还发什么呆！好好思考我刚才的问题，等我回来，必须给我一个明确的回答！”
岑青憋着一肚子火，把他带到隔壁一间空着的小会议室，关上门并反锁。
她转过身，劈头盖脸就问：“萧景洵你什么意思？”
萧景洵没注意岑青的问话，因为还在生气。
作为弘杉集团最高决策者，他长期所处的环境是：听到的汇报结论清晰、数据扎实、方案明确，没有任何模糊的承诺，下属都可以给他提供确定性的判断，以便他做出决策。
上个月，龙兴竞讲现场那天，感触还没这么深刻。这几天深入业务一线，竟发现岑青手下的核心高管如此不专业！
她每天为了公司焦头烂额，就是在这样一群废物的辅佐下苦苦支撑？！
如果岑青拥有最好、最顶尖的资源，以她的能力，绝对可以做出更大的成绩。
而现在，他看到的是她在一个管理混乱、人才青黄不接的小公司里耗尽心血。
这种巨大落差感让他控制不住地愤怒。
他径自走到椅子边坐下，脸上的怒气还没完全消散，斩钉截铁地说：“江卫必须换掉！技术带头人、研发总监，这是管理岗位，不是光技术好就能胜任的！”
岑青一看他这副反客为主、比老板还像老板的架势，更是气不打一处来：“萧景洵！你是总经理还是我是总经理？！”
这句话总算把萧景洵从那种愤怒情绪里拽了出来。
他抬眼看向她，微微挑眉，“这还用问？当然是你。”
“那你在这儿干什么？！”
“给你当助理。”
“谁要你来给我当助理了？！”
“你老板，高文涛。”他面不改色。
岑青简直要抓狂，“我不需要！不需要！你现在、立刻、马上回你的南江当你的董事长去！高总那边我自然会去解释清楚！”她说完，转身就要去拉门找老高总对质。
萧景洵立刻站起身，两步追上来，从后面握住她要去拧门把的手，声音压低了些：“好了好了，别生气。我来给你当助理，帮你分担工作，让你轻松点，不好吗？你离婚了带孩子不容易。”
岑青用力抽回自己的手，转过身
