听了张浩宇的话，记者忍不住笑了起来，同时也神情很是认同的点了点头，然后按部就班的把外界那些企业家的质疑列出来。
张浩宇也继续反驳道：“至于有人说企业家真正的社会责任是扩大企业规模，而不是把利润都发给手下的员工。
我认为这个观点是恶意曲解了企业发展和员工高福利待遇之间的关系。
一家企业想要扩大规模，往前发展，不是有钱就行的，还要努力提高员工的积极性，只有提高员工的福利待遇，才能真正提高员工的积极性。
很多企业搞什么所谓的企业文化，实际上就是PUA员工，让他们多干活少拿钱，但员工不是傻子，这种所谓的企业文化迟早是要破产的。
另外，所有的企业都说自己愿意培养人才，自己重视人才，但凭什么人才只能是少数人，难道公司的普通员工就不能是人才了？
我觉得，只要把一个人放到合适他的位置，让他充分发挥出他的能力和作用，他就是公司的人才。
现在很多的高科技和互联网行业的人才，工资动辄几十万、上百万，甚至是上千万，被很多公司挖来挖去的，怎么没人说他们扰乱劳动力市场？”
说到这，张浩宇已经不用记者来给他配合了，自己开始滔滔不绝的反驳了起来。
“还有人说我们沽名钓誉，扰乱市场，恶性竞争，这更是无稽之谈，你也可以沽名钓誉啊，有本事你也钓一个啊！
我们张氏集团的旗下有很多的子公司，并不是每一个子公司的工资都是远超同行的，我们的连锁超市员工工资远超同行，是因为我们学习了一种更先进的商超经营模式。
这种模式就是通过高工资和高福利，让员工更加积极主动的为消费者提供更好的服务，与此同时，严把质量关，为消费者提供更好、更安全、更健康的产品。
我们的经营宗旨其实是很老套的，那就是把客户当成上帝。
只不过我们是真心真意的把客户当初上帝，而有很多的企业家，只是嘴上把客户当初上帝，但实际上把客户当成了韭菜。
种过地的农民都知道，韭菜是可以割好几茬的，但不可能一辈子无限制的割下去，割的太厉害了，就把韭菜给割死了。
我们觉得，真诚才是必杀技，真心实意给消费者提供价廉物美的产品，才能取得双赢，甚至是多赢的局面。
至于扰乱市场，恶性竞争，这可不是某个人说了算的，他算老几啊，这是有关部门才说了算了，真要是有这种问题，就让有关部门过来找我！”
“.......”
张浩宇这番姿态强硬的回应，在短时间内形成了一些波澜，但很快就被压制下去了，原因很简单，上面更喜欢和谐稳定的局面，不喜欢乱。
然而，张浩宇还是被有关部门约谈了，希望他能把工资降下来，否则让其他的老板不好做。
“张总，我知道您的初衷是好的，可你们这样做，让同行业的其他老板怎么办？跟你们一对比，现在他们不但招人都不好招了，而且旗下的员工也都怨声载道的。”
张浩宇神情认真的说：“能进入超市工作的人才，并不是社会稀缺人才，并不是张氏集团的连锁超市雇佣了一些人，别的超市就雇佣不到人了。
张氏集团旗下的连锁超市，并不存在垄断性的经营行为，自己的采用了创新的经营模式，别的超市也可以学习并采用。”
“可是张总，您的这种行为，确确实实是扰乱了劳动力市场，您这是何苦呢？我觉得吧，您想要激发员工的积极性，只要把工资略高于同行就好了。
可您给员工的工资，是同行的两倍多，这也太离谱了，您要是真的嫌手里的钱多，可以把钱捐出来，给那些需要帮助的人。”
张浩宇没好气的说：“我觉得我手下的员工就很需要帮助，他们需要我给他们的工资和福利，让他们过上体面一点的生活。
一个企业家，连自己手下的员工都帮助不了，却巴巴的跑到外
