听了张浩宇的这番话，徐磊和吴海涛两个人若有所思，就连李建业和李雨菲也微微点头，感觉自己之前的很多模糊认知，都清晰了很多。
张浩宇笑了笑，语气淡淡的说：“你们这些富二代从小的生活条件都是很优渥的，优渥的生活条件很容易让你们变懒。
即便是一些很有上进心的富二代，往往考虑的也是所谓的大事，考虑的是行业、趋势、风口之类的东西，而不会考虑这些细枝末节的小事。
可你们不明白的是，正是这些所谓的小事，会直接决定了你们事业的成败。
你们可能觉得，你们手里有钱，只要能找到一个靠谱的管理者，就能解决这些问题，但实际上，任何一份事业，在初创阶段都是很脆弱的。
一旦管理失控，产生的利润很容易被过高的管理费用吞噬。
而你们聘请的管理者，他们都有自己的立场，是不会真正给你考虑的，高额的管理成本，会给管理者带来更多的直接利益。
你们这些创业者要是不懂其中的关节，甚至是不在意者其中的关节，他们乐得逍遥，大不了再换一家公司就好了。
创业之所以难，除了要选择一个好的创业赛道，一个好的创业风口之外，还要在努力提高业务规模的同时，尽可能的压缩成本，而且这种事只能创业者自己干。
因此，真正靠谱的创业者，一定是要各方面都懂一些的，属于通才，否则很容易因为某个环节的缺失，最终导致创业失败。”
吴海涛似乎有些恍然大悟，“原来如此，怪不得当初我搞电商平台的时候，很多投资者都对我的公司连连摇头，说我的公司管理有问题。
当时我觉得，行大事者不拘小节，赚大钱的人，不应该在小钱上斤斤计较，管理成本稍高一点，就相当于给手下的员工发福利了，他们就是吹毛求疵。”
张浩宇微笑着说：“任何一个创业者，首先考虑的应该是怎么活下来，都没资格说给手下员工多发福利这种话。
只有当一家公司的实力足够强大，发展稳定下来了之后，才有资格考虑给手下员工多发福利的问题。
另外，给手下员工多发福利，不是要当滥好人，而是通过更高的福利待遇，激发员工更高的工作效率和工作热情，甚至形成团体加成效应。
其实，这种团体加成效应，才是真正的企业文化。”
听了张浩宇的这番话，李建业笑呵呵的说：“听说你收购的那一百多家连锁超市，给员工的福利待遇远超同行。
我还以为你是钱挣的太多了，想要给手下员工多发一点钱做慈善呢，现在看来，你并不是这个样子的，依然是个张扒皮。”
张浩宇笑了笑，思索了一会儿用词，语气淡淡的说：“其实，让企业多赚钱和多给员工福利，看起来似乎自相矛盾，但只要操作好了，是可以双赢，甚至是多赢的。”
“怎么双赢？这绝对是不可能的，现在传统商超不但已经进入到了存量市场，而且还面临着电商的巨大压力，能稳住就不错了。
即便是稳住了市场，可利润总共就那么多，给员工的福利待遇高了，企业的利润肯定就少了，双赢不了。”
“可问题是，这个模式已经被人给跑通了啊，我这不是拍着脑袋自创的，是从别人那里学过来的，有现成的路径可以走。”
张浩宇顿了顿，又想了想措辞，语气认真的说：“这里面最关键的问题，是你的思维固化了，没有创新思维。
你说现在传统商超已经进入存量市场了，这个是没错的，但这不意味着，超市和超市之间不可以进行竞争，抢夺存量市场。
如何抢夺现有的存量市场？这个创新模式核心，主要是要提高产品的品质，解决低价产品低质量的客户痛点。
而想要解决这个痛点，除了真正的提高产品品质以外，还需要提高超市的服务质量，让客户相信超市的产品质量。
要知道，很多产品的质量高低，普通消费者是很难分辨出来的，也没
