> 徐瑞辰点点头，“好。”
“外联部王晓华那边，就暂时不要通传了。一来有利于调查，二来也不至于影响到他们在曼谷的工作。曼谷那边的公关，才是重中之重。”王家庆一锤定音，看向唐铮，“老唐，你就专心负责勘察大队那边，这件事情，就不要管了。”
唐铮缓缓点头，“好。”他看向徐瑞辰，说，“徐总，需要我配合的地方，您尽管开口。”
调整了一下坐姿，王家庆说：“那就怎么定了。”
值得肯定的一点是，王家庆此时做出的决策是正确的。攘外必先安内，内部的问题不处理好，就会影响战斗力，产生不必要的内耗，然后影响到对外工作的实施。
任何时候，内部的稳定都是压倒一切的。
而王家庆选择部门内部调查，没有移交给安监部，也有他的道理。说起来，很多事情之所以比较难以抉择，是跟FKY公司是新成立的公司，不管是管理层还是广大职员队伍，都是从其他公司抽调过来的。
就好比一支七拼八凑的部队，虽然拼凑的都是精英，但是缺少磨合，尤其是管理层和广大中层。在国内的短暂的磨合显然是不够的。就这样拉上了战场，遇到问题，处理起来，自然就比已经按照规章制度运行多时并且已经形成了各种人与人之间部门与部门之间的游戏规则的老公司要磕碰得多，困难得多。
王家庆并不是优柔寡断的人，否则他也不会把最新组建的海军搜救队带成了战斗力最强的队伍之一。
从这件事情上可以看得出，FKY公司的内部关系有多复杂。王家庆不得不谨慎地处理，避免在刚一上任就交上一份不合格的答卷。
FKY公司顶层几名高管，各有各的账本，心里都有各自的不一样的考虑。如何求同存异，协调平衡方方面面按照计划向前推进，实际上才是王家庆这位首席执行官真正要做的，也是最重要的。
坐在这个级别的位置上，更多时候要思考的是怎样管人，而不是管事。
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