可为我市新增税收不低于三十亿元。然而，在本次干部调整建议中，该同志拟调任市档案馆副馆长。组织部门给出的解释是‘让其沉淀一下，磨练心性’。一份能为城市创造巨大价值的‘城市芯脏’计划，最终沉淀为故纸堆旁的一声叹息。这究竟是对干部的‘保护’，还是对城市未来的‘扼杀’？”
他特意将林思齐那句“白板上……至少还干净”也写了进去，后面只跟了一句冷静的评述：“当一个地方最优秀的头脑，认为只有白板才是干净的时候，我们是否应该反思，我们的现实，究竟有多么肮脏？”
写完林思齐，他又写了清源县的周浩。
“典型案例二：清源县副县长周浩的‘放逐式’使用。”
他详细描述了周浩在清源县那几场风暴之后，如何顶住压力，迅速稳定局面，推进民生工程重建，并且结合当地实际，探索出一条“绿色农业+乡村旅游”的新路子。
“……这样一个在基层摸爬滚打十几年，既有实践经验，又有创新思维的干部，正是我市当前乡村振兴战略中急需的将才。然而，本次调整建议，拟将其调任市地方志办公室副主任。我们不禁要问，让一个懂农业、懂经济的实干家去修史，究竟是人尽其才，还是对人才的变相放逐？”
他没有停。
他又写了第三个，第四个案例。有因为不善交际应酬，成果被领导窃取，连续五年无法晋升的某局技术骨干；有因为顶撞了领导的“拍脑袋”工程，被发配到闲散部门的女干部。
每一个案例，都像一把手术刀，精准地切开了干部选拔体系中的一个脓疮。论资排辈、任人唯亲、逆向淘汰、打击报复……那些隐藏在水面之下的潜规则，被他一一掀开，暴露在灯光之下。
当最后一个字落下时，窗外的天色已经泛起了鱼肚白。
苏正靠在椅背上，长长地吐出一口气。他没有感到疲惫，反而有一种前所未有的清明。
这份报告，就是他的战书。
向这个僵化、陈腐、扼杀人才的体系，正式宣战。
他知道，这封战书一旦递上去，他将面对的，是李卫民以及他背后那个庞大利益集团的疯狂反扑。他会成为很多人的眼中钉，肉中刺。
可他看着桌上那厚厚一叠、字迹沉沉的稿纸，心中却一片坦然。
如果他的笔，只能用来惩治那些已经浮出水面的贪官，而对这种侵蚀体系根基的“慢性毒药”视而不见，那他与那些明哲保身的官僚，又有什么区别？
他要的，不仅仅是抓几个坏人。
他要的，是重建一个能让好人脱颖而出的规则。
苏正将报告从头到尾仔细看了一遍，确认每一个数据都准确无误，每一个案例都无可辩驳。然后，他翻到了最后一页。
“三、改革建议。”
他没有只停留在揭露问题，他给出了自己的解决方案。
“（一）建立干部选拔‘业绩积分’与‘负面清单’双轨制，量化考核标准，打破‘唯年龄’、‘唯资历’论。”
“（二）试行关键岗位‘公开竞聘’与‘差额选举’制度，将选拔权部分交还给群众与基层干部。”
“（三）设立独立的干部监督与申诉委员会，为受到不公正待遇的干部提供正常的申诉渠道……”
一条条建议，具体而详实，直指现有机制的弊端。
写完所有内容，整份报告已经完成了它的主体。它逻辑严密，证据确凿，任何人都无法从内容上进行批驳。
现在，只剩下最后一步。
也是最关键的一步。
苏正将所有的稿纸整理好，放在一边。然后，他抽出了一张全新的、空白的A4纸。
这张纸，将作为这份督查报告的封面，也是他写下“批示”的地方。
他将那支黑色的英雄牌钢笔，重新握在手中。笔身冰凉，但他的掌心却很热。
他想起了李卫民那张“苦口婆心”的脸，想起了他口中反复强调的“稳定”与“平衡”。
他想起了林思齐眼中的光，
