拿起那份粉色封面的报告，眼神里带着疑惑。
周姐连忙解释：“是…… 是新入职的专员加的几道趣味题，主要是为了提高问卷回收率，不是故意调查您的隐私。如果您觉得不合适，我们马上销毁，以后再也不搞这种题了。” 她的声音越来越小，紧张得手心都出了汗。
陆沉没说话，翻开报告，目光落在 “员工最关注管理层事件 TOP3” 上：
陆沉 vs 林浅：谁的设计水平更高（45%）
陆沉与林浅是否会复合（30%）
浅沉非遗体验区何时在更多陆氏门店落地（25%）
他的嘴角忍不住抽了抽 —— 没想到自己和林浅的 “私人话题”，竟然比 “双品牌战略” 的落地进度还受关注。但当他看到下一页的 “设计水平投票结果” 时，嘴角的弧度瞬间消失了：
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陆沉 vs 林浅 设计水平投票统计
支持林浅：78%
支持陆沉：12%
不好说 / 没见过两人设计：10%
下面还附了员工的典型留言：
“林总设计的‘青芽凝露’太绝了，羽毛的颜色和弧度都恰到好处，陆总连设计稿都没见过，怎么比？”
“陆总适合签合同、管战略，设计这种细致活还是交给林总吧，别为难总裁了。”
“虽然没见过陆总设计，但感觉他太理性，设计出来的东西会没有温度，还是林总的非遗设计更有感情。”
陆沉的手指轻轻敲击着报告，眼神里闪过一丝不易察觉的 “不服气”。他承认林浅的非遗设计很有灵气，但要说自己 “设计水平差”，甚至 “没温度”，他可就不认同了 —— 当年在国外学工业设计时，他的毕业作品还拿过校级奖项，只是后来接手陆氏，把设计爱好压在了心底，没机会在员工面前展示而已。
“这些员工…… 是不是忘了我当年是学什么的？” 陆沉抬起头，看向周姐，语气里带着几分 “委屈”，又有几分 “较真”。
周姐愣了一下，才反应过来总裁是在 “介意” 投票结果，连忙打圆场：“员工们只是没见过您设计，不是觉得您水平差！毕竟林总现在主要负责浅沉的设计，大家看得多，自然更了解她。”
陆沉放下报告，拿起手机，翻出通讯录里 “林浅” 的名字，手指在屏幕上悬停了几秒，又放下了。他想直接找林浅 “理论”，但又觉得太孩子气 —— 因为一份员工的八卦问卷，就质疑对方的设计水平，甚至要 “一较高下”，传出去肯定会被员工笑话。
可他心里的 “不服气” 又压不下去。尤其是看到 “陆总适合签合同，别为难总裁” 的留言时，他更是觉得 —— 必须得让这些员工知道，他们的总裁不仅会管战略、签合同，设计也不差！
“周姐，这份报告我留下了。” 陆沉拿起报告，放进抽屉里，语气恢复了平时的沉稳，“新专员的创意不错，下次可以适当加一些趣味题，但别涉及隐私。另外，通知下去，周五下午召开跨部门协调会，讨论浅沉体验区的落地细节，让林总也参加。”
周姐松了口气，连忙点头：“好的，陆总，我马上通知。” 她走出总裁办公室，心里还在嘀咕 —— 总裁刚才的表情，怎么看都像是在 “憋大招”，难道是想找机会证明自己的设计水平？
第三节 会议室的 “约战”：一场关于 “设计” 的较真
周五下午的跨部门协调会，比平时多了几分 “微妙” 的氛围。员工们看着坐在主位的陆沉，又看了看坐在他身边的林浅，眼神里都带着 “八卦”—— 毕竟，茶水间里关于 “设计水平对比” 的讨论还没降温，大家都好奇两位老板会不会在会上 “暗戳戳” 较量。
会议进展得很顺利，各部门很快确定了浅沉体验区在陆氏另外 5 家门店的落地时间和布局方案。就在大家以为会议要结束时，陆沉
