他得找人。
王为民，区长，是关键人物。
但要让王为民点头，不能只靠一张申请表，得有说服力的数据、案例、前景。
他翻开之前区发改委发来的政策解读和参考案例，目光落在一份成功案例上——邻市某街道通过技术升级，带动了整个产业链的转型。
“把这个案例整理出来。”他把李倩叫到办公室说道，“再找几个类似的成功项目，特别是有政策支持、资金投入、产业联动的。”
“好的。”李倩接过文件，快速翻阅。
林辰重新拿起笔，在笔记本上写下：“项目亮点提炼、政策匹配点、成功案例引用”。
他知道，要争取资金，不能只靠申请，还得讲清楚这个项目的价值。
他开始构思一份项目报告，重点突出鸿宇机械的技术潜力、市场需求、带动效应，以及与政策方向的契合度。
可就在他写得专注时，刘伟来了。
“林局，人力资源那边反馈，目前街道办能调拨的人员有限，特别是技术岗位，几乎没有储备。”
林辰抬起头，眉头微皱。
“有没有什么办法？”
“他们建议我们和本地高校合作，招一批应届毕业生，或者找培训机构临时培训一批人。”
林辰沉吟片刻，点头：“这个方向可行。”
他立刻让刘伟联系本地几所高校的就业指导中心，看看有没有即将毕业的机械、自动化、管理类专业的学生愿意来实习。
“另外，我们得优化流程。”他补充道，“不能等人员齐全了再推进项目，得先集中力量做核心部分。”
刘伟点头离开。
林辰重新坐回办公桌前，目光落在项目进度表上。
资金和人员，是眼下最大的两个难题。
但他知道，这两个问题不是孤立的，而是可以联动解决。
比如，如果能争取到资金，就可以用于招聘和培训；而如果能提前储备人才，也能让项目更有说服力，更容易争取资金。
他拿起笔，在笔记本上写下：“资金与人才联动方案”。
然后，他组织项目组成员开会，让大家一起讨论目前的困境和可能的解决路径。
会上，有人提出可以从企业内部选拔有潜力的员工进行短期培训，也有人建议与培训机构合作，开设定向班。
“还有一个点。”一位老员工开口，“我以前做过一个类似的项目，当时资金紧张，我们就采取了‘分期投入、分段验收’的方式，先启动核心部分，再逐步扩展。”
林辰眼前一亮。
“这个思路不错。”他点头，“我们可以把项目拆分成几个阶段，优先启动最能见效的部分，用阶段性成果来争取后续资金和资源。”
会议持续了两个小时，最终形成了一份初步的应对方案。
林辰看着桌上的资料，心中已经有了大致的计划。
他决定，先整理出一份详细的项目报告，突出项目的价值、政策匹配度和阶段性推进方案，然后去找王为民汇报。
同时，他也要加快与高校和培训机构的对接，确保人才储备尽快落实。
他站起身，走到窗边，阳光洒进来，落在他的肩上。
街道上，车流如织，人来人往。
他深吸一口气，眼神坚定。
困难重重，但他不会退缩。
他要做的，不只是推动一个项目。
他要，打造一个未来。
