不是你该关心的东西。”卡维指着讲台，“请！你！上！台！”
德尔沃似乎也有自己的底气，当场反对道：“如果我说不呢？”
“那你将会扣除你的全部基础分20分，立刻乘上随军转运马车滚去前线当急救医生。”卡维埋头说着自己创立的积分制度，“这种情况下，你的工资会从每天1克朗降低到每天30赫勒，并且随时都要和那些子弹炸弹为伍。”
积分是卡维为了提高他们手上技术和术后管理能力想出来的一种类似于“奖惩”的制度。
主刀医生拥有基础分20分，助手拥有基础分10分，每做错一件事扣1分，每获得一次表扬则获得3分。如果助手几分超过了主刀医生，那他们的工作就可以互换。
当然这种互换不是强制性的，也需要看助手的资历和手术术式积累。
随军医生和前线急救就没这待遇了，但相对的，他们也更容易接触到前线指挥官。指挥官们可以用推荐信的方式向卡维举荐合格的医生，只不过有多少指挥官愿意调走自认为合格的优秀医生，就是一件完全看运气的事儿了。
“好好好，我上台。”德尔沃总算走上了讲台，翻开了身前摆着的熟悉病历，说道，“两个伤兵都是在中弹或者遭到爆炸冲击之后，身体摔倒在地，头部遭到重击。”
“有没有按照手册上所写顺序做过检查？”
“做......”德尔沃又摇了摇头，“好几个神经检查需要通过腿来完成，可他们都截肢了。”【上本这本都写过，就不赘述了】
“只截了一条腿，另一条不是都保住了么？”
“手术做完后他们腿部都感觉非常疼痛，检查没法做。”
“你应该不知道他们疼痛的那条腿最后都不疼了。”
“不疼了？”
德尔沃还是按照原先在因斯布鲁克的工作经验，只主持手术，术后的查房检查都没有参加，所以对这件事并不清楚。但既然不疼了，那也就是好事，完全没必要追着问：“我不太清楚，助手没有告诉我。”
卡维点点头，算是不追究他的疏忽，但该问的他一个都不落下：“知道为什么会不疼么？”
“为什么？”德尔沃笑着看向这位比自己小得多的外科医生，实在不理解他为什么要针对自己，“手术后经由疼痛专为无痛，这不是最基本的常识么？”
“常识？”
卡维读了一段病历记录上的描述，应该是一位助手写的：“‘病人手术做完了，他的右腿非常疼痛，我能看到整条腿变得格外苍白。我不放心，又按照军医手册上的要求检查了足背动脉搏动，我发现搏动似乎消失了......’，你称这种病情变化是常识？”
