机床升级项目进展顺利，厂长在中层会议上特意表扬了核心团队，还提到“林晓棠虽年轻，但实操能力强，为拆解调试环节节省了大量时间”。这话传到张副厂长耳朵里，他心里像扎了根刺——自己的侄女赵莉莉在工厂一直没机会出头，林晓棠却屡屡被器重，这让他很不服气。
散会后，张副厂长直接去找厂长，脸上堆着假笑：“厂长，机床升级是咱们厂的大事，参与的人得是经验丰富的老员工才行。林晓棠刚转正没多久，维修经验不足，万一在核心环节出了差错，影响整个项目进度就不好了。我看不如让莉莉加入团队，她在工厂待了两年，比林晓棠熟悉情况，还能帮着打打下手。”
厂长放下手里的文件，眼神锐利地看着他：“老张，你这话就不对了。林晓棠的能力，核心团队的人都看在眼里——10台机床拆解，她记录的部件清单零误差；调试时还发现了丝杠和导轨不匹配的问题，避免了返工。这些可不是‘经验不足’的人能做到的。”
“可她毕竟年轻，做事毛躁。”张副厂长不死心，继续游说，“莉莉虽然没学过维修，但细心踏实，让她跟着沈科长学，肯定能帮上忙。再说，让年轻人多参与，也能培养人才嘛。”
厂长心里清楚张副厂长的心思，无非是想给赵莉莉谋好处，却没点破，只是说：“升级团队现在分工明确，突然加人会打乱节奏。而且调试需要懂电路和数控基础，莉莉没接触过这些，去了也帮不上忙，反而会影响大家的进度。等项目结束后，厂里有维修培训，让莉莉先去学习，以后有的是机会。”
张副厂长碰了个软钉子，心里不爽，却不敢跟厂长硬顶，只能悻悻地离开。回到办公室，他立刻把赵莉莉叫过来，把事情说了一遍，气得拍了下桌子：“都怪林晓棠！要是没有她，你就能进升级团队了，以后评先进、涨工资都有机会！”
赵莉莉一听，眼里满是嫉妒：“叔叔，那怎么办啊？我也想进核心团队，不想一辈子在后勤科打杂！”
“别急，我有办法。”张副厂长眯了眯眼，心里有了主意，“明天我去找沈廷舟，就说厂里安排你去团队学习，让他给你安排点活。你到了团队，多盯着林晓棠，要是她出了差错，你就立刻告诉我，咱们正好有理由把她换下来！”
赵莉莉眼前一亮，连忙点头：“好！我明天就去！”
第二天一早，张副厂长就带着赵莉莉去找沈廷舟，态度强硬地说：“沈科长，厂里安排莉莉来升级团队学习，你给她安排个岗位，让她跟着林晓棠学调试，多积累经验。”
沈廷舟皱了皱眉，心里清楚这是张副厂长故意安排的，但碍于他是副厂长，只能先答应：“行，那让赵莉莉先跟着整理部件清单吧，调试涉及数控程序，她没基础，暂时没法参与。”
张副厂长还想争取让赵莉莉跟着林晓棠学调试，可沈廷舟态度坚决，说“调试不能出错，必须有经验的人来做”，他只能作罢，临走前偷偷给赵莉莉使了个眼色，让她找机会挑林晓棠的错。
赵莉莉拿着部件清单，心里根本没心思整理，眼睛一直盯着林晓棠的操作。看到林晓棠在调试机床参数，她凑过去，故意大声说：“林晓棠，你这参数调得对吗？我看说明书上不是这个数值，别调错了耽误进度！”
周围的技术员都看了过来，林晓棠却没慌，指着参数表说：“这个参数是根据机床实际磨损情况调整的，说明书上的是标准值，咱们的机床用了五年，导轨有轻微变形，按标准值调会导致进给卡顿，我昨天已经跟王工确认过，这个数值没问题。”
王工刚好在旁边，立刻点头：“对，是我让晓棠按这个数值调的，赵莉莉你没参与前期拆解，不知道机床的实际情况，别乱说话。”
赵莉莉脸一红，只能灰溜溜地退到一边。她不甘心，又想着从部件清单上找问题，可翻来翻去，发现林晓棠记录的清单不仅字迹工整，每个零件的编号、尺寸、损耗情况都写得清清楚楚，连备用零件的型号都标注好了，根本挑不出错。
中午休息时，赵莉莉
